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崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)修訂公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)落實(shí)招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等人事工作，監(jiān)督、指導(dǎo)各模塊工作的開展。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理（含工傷、勞資糾紛、員工關(guān)懷等）。
4、負(fù)責(zé)社保公積金核實(shí)跟進(jìn)，薪酬制作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部活動(dòng)策劃與組織（含員工福利采購(gòu)及發(fā)放）。
6、負(fù)責(zé)人事類通知的撰寫及發(fā)布；周例會(huì)組織（會(huì)議通知、材料匯總、會(huì)議紀(jì)要等）。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷，從事人力資源三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、親和力、善于溝通協(xié)調(diào)、思維靈活，具備一定的抗壓能力；