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1、研究、提出各部門(mén)及下屬公司的年度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），起草具體的績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)辦法；
2、明確績(jī)效評(píng)估的流程、方法和時(shí)間安排，組織對(duì)各部門(mén)及下屬公司的績(jī)效評(píng)估工作；
3、制定經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)報(bào)表格式，明確統(tǒng)計(jì)內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)周期；
4、與政府部門(mén)保持常態(tài)化溝通，及時(shí)了解政策法規(guī)動(dòng)態(tài)。配合市場(chǎng)部門(mén)完成政府部門(mén)對(duì)接工作；
5、參與合作伙伴（供應(yīng)商、客戶(hù)、行業(yè)協(xié)會(huì)等）的接洽，商業(yè)宴請(qǐng)會(huì)議招待等活動(dòng)；
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源部門(mén)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3-5年；
2、年齡28-40歲之間，形象好、氣質(zhì)佳；
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，能吃苦耐勞；
4、擅于溝通交際，妥善處理人際關(guān)系，具有良好的應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
5、有駕照會(huì)開(kāi)車(chē)。