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1、研究、提出各部門及下屬公司的年度關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），起草具體的績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)辦法；
2、明確績效評(píng)估的流程、方法和時(shí)間安排，組織對(duì)各部門及下屬公司的績效評(píng)估工作；
3、編制、發(fā)布激勵(lì)方案，組織相關(guān)部門落實(shí)執(zhí)行，確保激勵(lì)措施有效實(shí)施；
4、擬訂本部門職能主責(zé)范圍內(nèi)工作需要的集團(tuán)公司制度、流程、表單，并組織宣貫、執(zhí)行監(jiān)督和動(dòng)態(tài)評(píng)估優(yōu)化；
5、建立風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別機(jī)制，組織各部門及下屬公司對(duì)集團(tuán)經(jīng)營過程中面臨的各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面梳理、識(shí)別、分類和分析；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡在30-45歲，本科及以上學(xué)歷，五年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉企業(yè)管理知識(shí)和底層邏輯，有國企央企管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有駕照，會(huì)開車。