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核心職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃
- 制定并執(zhí)行年度HR計劃，匹配公司戰(zhàn)略目標。
- 分析組織架構(gòu)效能，提出優(yōu)化建議。
2. 招聘與配置
- 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，建立人才供應(yīng)鏈。
- 優(yōu)化招聘流程，提升人均招聘效率與候選人體驗。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 搭建崗位勝任力模型，設(shè)計員工成長路徑。
- 組織實施領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、新員工融入計劃及核心人才保留項目。
4. 績效與薪酬管理
- 推行績效管理體系，主導(dǎo)年度績效評審。
- 設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利結(jié)構(gòu)，定期進行薪酬調(diào)研分析。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 處理員工投訴、勞動糾紛及離職面談，防范用工風(fēng)險。
- 策劃員工關(guān)懷活動，推動企業(yè)文化落地（如價值觀踐行、員工認可計劃）。
6. HR數(shù)字化與合規(guī)
- 主導(dǎo)HRIS系統(tǒng)（如釘釘）的優(yōu)化與應(yīng)用。
- 確保人力資源政策符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)要求。
任職要求
基本條件
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
- 5年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源經(jīng)理或同崗位經(jīng)驗。
- 精通中國勞動法律法規(guī)及地方政策。
核心能力
- ? 專業(yè)能力：
- 熟練掌握招聘、薪酬設(shè)計、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)等模塊。
- 具備數(shù)據(jù)分析能力（能通過離職率、人效等指標診斷問題）。
- ? 軟性能力：
- 出色的跨部門溝通與沖突解決能力。
- 高保密意識與職業(yè)操守。