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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入分析各部門崗位要求，制定精準(zhǔn)、高效的招聘計(jì)劃和策略，確保滿足公司人才需求。 2.利用多種招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、行業(yè)論壇、人才市場(chǎng)、校園招聘等，廣泛搜尋非標(biāo)自動(dòng)化領(lǐng)域的專業(yè)人才，包括機(jī)械工程師、電氣工程師、自動(dòng)化調(diào)試工程師等，建立豐富的人才儲(chǔ)備庫。 3.負(fù)責(zé)非標(biāo)自動(dòng)化相關(guān)崗位的招聘信息發(fā)布，確保信息準(zhǔn)確、清晰，突出崗位關(guān)鍵需求和公司優(yōu)勢(shì)，吸引潛在候選人投遞簡(jiǎn)歷。 4.對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，基于專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等維度，挑選出與崗位高度匹配的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，提高招聘效率和質(zhì)量。 5.組織和協(xié)調(diào)面試工作，包括與用人部門溝通確定面試時(shí)間、地點(diǎn)，安排面試官，向候選人發(fā)送面試通知并提供必要的面試指導(dǎo)和信息支持。 6.參與面試過程，運(yùn)用專業(yè)面試技巧和人才評(píng)估方法，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行全面評(píng)估，為用人部門提供客觀、準(zhǔn)確的面試評(píng)價(jià)和建議。 7.跟進(jìn)招聘流程，及時(shí)與候選人溝通反饋面試結(jié)果，對(duì)錄用意向明確的候選人進(jìn)行薪資談判、入職溝通等工作，確保人才順利入職。 8.定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如招聘周期、招聘成本、人才到崗率等，評(píng)估招聘效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和優(yōu)化方案，不斷提升招聘工作水平。 9.與公司內(nèi)部各部門保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)和人才需求變化，及時(shí)調(diào)整招聘策略和重點(diǎn)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人才支持。 10.關(guān)注非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘策略，收集行業(yè)人才信息，為公司人才戰(zhàn)略制定提供參考依據(jù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、機(jī)械工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，熟悉該行業(yè)人才特點(diǎn)和招聘渠道。 3.具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉招聘流程和各環(huán)節(jié)操作，掌握人才測(cè)評(píng)、面試技巧等專業(yè)方法。 4.對(duì)非標(biāo)自動(dòng)化領(lǐng)域有一定了解，熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣控制、自動(dòng)化編程等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能夠準(zhǔn)確理解崗位需求，篩選合適人才。 5.熟練使用各類招聘渠道和工具，如主流招聘網(wǎng)站、人才管理系統(tǒng)等，具備良好的網(wǎng)絡(luò)搜索和信息篩選能力。 6.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人、用人部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，推動(dòng)招聘工作順利進(jìn)行。 7.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。 8.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過對(duì)招聘數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出針對(duì)性的改進(jìn)措施，提升招聘效能。