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工作職責：
1、根據(jù)研究院戰(zhàn)略目標及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構建并完善研究院薪酬福利管理體系、績效管理體系并組織實施；
2、績效激勵關聯(lián)：參與績效制度設計，掛鉤薪酬與績效，為部門提供建議支持，助力制定高績效員工激勵計劃。
3、負責月度薪資計提和核算，確保薪資及時準確發(fā)放；
4、統(tǒng)籌五險一金和商業(yè)險繳納，確保及時準確增減員和工傷申報等，不定期刷新政策要求和內部答疑；
5、深度參與年度人力預算工作，負責人力成本滾動預測，按時輸出人力成本分析相關數(shù)據(jù)；
6、負責員工福利相關工作：人才引進安家費政策解讀與落地，維護對外關系，省市人才補貼的申報、核發(fā)，協(xié)助工會開展相關工作；
7、辦理人員退休及退休待遇核發(fā)等工作；
8、能夠有效的進行跨部門合作，并完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、黨員，統(tǒng)招研究生及以上學歷，人力資源、工商管理、生物醫(yī)藥等相關專業(yè)，3年以上人事管理經(jīng)驗，其中薪酬績效核算工作至少1年；
2、積極主動、抗壓能力強、責任心強、細致嚴謹、邏輯思維能力強薪酬數(shù)據(jù)處理能力基本功扎實，具備較強數(shù)據(jù)敏感度，熟練使用excel、ppt等辦公軟件，有良好的職業(yè)道德和保密意識。
3、熟悉勞動人事政策法規(guī)，尤其是薪酬支付相關條例法規(guī)；
4、具有出色的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通，協(xié)調各方資源，推動人事工作的順利開展。