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工作職責(zé)：
1、根據(jù)研究院戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善研究院薪酬福利管理體系、績效管理體系并組織實(shí)施；
2、績效激勵關(guān)聯(lián)：參與績效制度設(shè)計，掛鉤薪酬與績效，為部門提供建議支持，助力制定高績效員工激勵計劃。
3、負(fù)責(zé)月度薪資計提和核算，確保薪資及時準(zhǔn)確發(fā)放；
4、統(tǒng)籌五險一金和商業(yè)險繳納，確保及時準(zhǔn)確增減員和工傷申報等，不定期刷新政策要求和內(nèi)部答疑；
5、深度參與年度人力預(yù)算工作，負(fù)責(zé)人力成本滾動預(yù)測，按時輸出人力成本分析相關(guān)數(shù)據(jù)；
6、負(fù)責(zé)員工福利相關(guān)工作：人才引進(jìn)安家費(fèi)政策解讀與落地，維護(hù)對外關(guān)系，省市人才補(bǔ)貼的申報、核發(fā)，協(xié)助工會開展相關(guān)工作；
7、辦理人員退休及退休待遇核發(fā)等工作；
8、能夠有效的進(jìn)行跨部門合作，并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、黨員，統(tǒng)招研究生及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、生物醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)，3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中薪酬績效核算工作至少1年；
2、積極主動、抗壓能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯思維能力強(qiáng)薪酬數(shù)據(jù)處理能力基本功扎實(shí)，具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)敏感度，熟練使用excel、ppt等辦公軟件，有良好的職業(yè)道德和保密意識。
3、熟悉勞動人事政策法規(guī)，尤其是薪酬支付相關(guān)條例法規(guī)；
4、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動人事工作的順利開展。