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更新于 7月23日
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舉報

活動策劃主管

6000-7000元
  • 濟南天橋區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

主管
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)園區(qū)定位和目標市場，對接策劃公司，線上線下活動方案的制定與執(zhí)行，分析市場趨勢，為園區(qū)產(chǎn)品創(chuàng)新和營銷活動調(diào)整提供建議。
2、制定活動效果要求，通過問卷、訪談、平臺數(shù)據(jù)跟進落地效果。
3、輸出標準化復(fù)盤報告（含問題歸因、優(yōu)化動作、SOP流程迭代）。
任職條件：
營銷崗位考核機制
一、核心策略：門票收入強關(guān)聯(lián)的績效體系，設(shè)置基礎(chǔ)考核和超額激勵機制，根據(jù)不同板塊工作制定不同指標
1. 基礎(chǔ)考核機制
- 設(shè)置月度基礎(chǔ)營收目標，作為績效達標線
- 完成基礎(chǔ)目標可獲得標準績效獎金，未完成最高扣除標準績效獎金90%
- 未達成目標差額將累計至下月考核（循環(huán)疊加機制）
2. 激勵設(shè)計
- 超額部分按階梯式提成計算（具體梯度需市場調(diào)研后確定）
- 部門級獎勵在園區(qū)標準基礎(chǔ)上疊加
- 設(shè)置全年激勵金額上限（需根據(jù)公司營收做測算）
3. 年度綜合評估
- 月度目標完成率進行加權(quán)評定
- 全年門票總營收作為最終團隊考核依據(jù)
二、各版塊激勵方向
1. 團隊渠道
- 按地域市場特性（如省內(nèi)/省外）制定差異化指標
- 按團隊類型區(qū)特性（療休養(yǎng)/老年團/企事業(yè)等）設(shè)置考核標準
2. OTA渠道
- 按平臺市場份額制定專屬目標
- 重點監(jiān)控攜程/美團等主流平臺轉(zhuǎn)化率
3. 抖音直播
- 參照山東市場行業(yè)大盤數(shù)據(jù)制定基準考核線
- 設(shè)置基礎(chǔ)及梯度門票激勵比例

工作地點

濟南天橋區(qū)中建八局鵲山園博園項目總包經(jīng)理部(西辦公區(qū))

入職公司信息

  • 入職公司: 山東文旅集團有限公司
  • 公司地址: 濟南天橋區(qū)山東省濟南市天橋區(qū)官扎營街道官扎營新區(qū)東115米天·宮闕航天科學(xué)探索與藝術(shù)展
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

邵女士/招聘經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo煙臺元禾人力資源管理有限公司
公司專注于提供人力資源定制化解決方案，定位于提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力資源全鏈條服務(wù)，提供完善的人力資源項目解決方案，核心業(yè)務(wù)包括：中高端人才尋訪、招聘外包、崗位外包、靈活用工與勞務(wù)派遣、薪稅服務(wù)、人力資源規(guī)劃與咨詢等一系列人力資源解決方案，為客戶提供涵蓋人才“選用育留”科學(xué)、合理的全方位服務(wù)。元禾人力立足山東，致力于成為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源解決方案服務(wù)專家，將實現(xiàn)人才價值最大化、助力企業(yè)效益最大化、挖掘人力資本最大化當(dāng)作企業(yè)追求和經(jīng)營目標。通過深度整合人力資本，搭建人才與組織間信息溝通的橋梁，幫助員工就業(yè)、促進員工發(fā)展、提供專業(yè)化、精細化的人力資源服務(wù)。元禾人力不僅是企業(yè)人力資源服務(wù)的合作伙伴，更是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略合作者，愿與企業(yè)并肩前行、共贏未來。服務(wù)優(yōu)勢：深入洞察，精準服務(wù)，敏銳洞察市場需求，豐富的行業(yè)實踐經(jīng)驗為客戶制定精準的人才策略和解決方案專業(yè)團隊，經(jīng)驗豐富：機械制造、物流、電商等行業(yè)經(jīng)驗豐富，實力與口碑俱佳。
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