崗位職責(zé):
1、在人力總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等公司管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的員工力發(fā)展規(guī)劃,及晉升方向。
4、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
5、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
6、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
7、完成人資總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、有人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。具有3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及管理知識(shí)結(jié)構(gòu)。
4、基本素質(zhì)和技能:
(1)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程; (2)良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力; (3)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。