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1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，收集編制年度人力預(yù)算，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展及各部門需要開展人員招聘（校招及社招）；
2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，入離調(diào)轉(zhuǎn)、社保公積金辦理、員工訪談、勞動合同簽訂等的辦理，以及HR系統(tǒng)相關(guān)流程操作；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)，收集制定年度培訓(xùn)表，按需定期開展不同培訓(xùn)并收集培訓(xùn)效果反饋改進；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理，月度工資、獎金制作等，協(xié)助各部門落實績效考核，公司層面績效復(fù)盤并形成報告；
5、熟知公司內(nèi)部規(guī)章制度、福利政策，按規(guī)定進行相關(guān)監(jiān)督審批工作及福利發(fā)放；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門行政聯(lián)系人進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、培訓(xùn)、文體活動等工作；
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷/男女不限；
2、具有較強獨立學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)分析能力，具備較強的溝通能力和跨部門協(xié)調(diào)能力；
3、具有較強的團隊合作精神和隨機應(yīng)變處理能力；
4、為人誠實正直，親和力強，熱愛本職工作。