職位描述
市場事業(yè)部
崗位職責：
1、應充分利用其在區(qū)域市場內(nèi)良好的個人人脈及自身的項目管理能力，負責區(qū)域市場的業(yè)務開拓、項目承接與實施；
2、負責公司的經(jīng)營管理、市場開發(fā)、團隊建設、資源配置、運營監(jiān)管、業(yè)務協(xié)調(diào)、施工質(zhì)量及安全等日常的經(jīng)營和管理；
3、負責公司的生產(chǎn)安全及項目實施安全；
4、負責公司的整體成本管控，包括三項管理費用、項目管理費用等；
5、完成管理總部下達的任務指標，接受考核；
6、遵守精工鋼構集團的相關規(guī)定制度。
任職要求
1、本科及以上學歷，工民建類或土木工程類相關專業(yè)，35-50 歲，8 年以上鋼結構從業(yè)經(jīng)驗；
2、熟悉鋼結構建筑產(chǎn)業(yè)，了解鋼結構業(yè)務流程，擔任過中大型建筑工程類公司核心管理崗位 5 年以上（如公司總經(jīng)理、營銷副總、項目副總、營銷總監(jiān)、大項目經(jīng)理等）；
3、具有極強的鋼結構工程市場開拓、項目運營管理及公司經(jīng)營管理能力；較強的團隊組建及管理能力。
4、具有較強的商業(yè)思維、系統(tǒng)思維、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及資源整合能力。
5、具有較好的當?shù)厝嗣}資源及工程項目信息渠道，自帶項目或團隊的人員優(yōu)先。
1、應充分利用其在區(qū)域市場內(nèi)良好的個人人脈及自身的項目管理能力，負責區(qū)域市場的業(yè)務開拓、項目承接與實施；
2、負責公司的經(jīng)營管理、市場開發(fā)、團隊建設、資源配置、運營監(jiān)管、業(yè)務協(xié)調(diào)、施工質(zhì)量及安全等日常的經(jīng)營和管理；
3、負責公司的生產(chǎn)安全及項目實施安全；
4、負責公司的整體成本管控，包括三項管理費用、項目管理費用等；
5、完成管理總部下達的任務指標，接受考核；
6、遵守精工鋼構集團的相關規(guī)定制度。
任職要求
1、本科及以上學歷，工民建類或土木工程類相關專業(yè)，35-50 歲，8 年以上鋼結構從業(yè)經(jīng)驗；
2、熟悉鋼結構建筑產(chǎn)業(yè)，了解鋼結構業(yè)務流程，擔任過中大型建筑工程類公司核心管理崗位 5 年以上（如公司總經(jīng)理、營銷副總、項目副總、營銷總監(jiān)、大項目經(jīng)理等）；
3、具有極強的鋼結構工程市場開拓、項目運營管理及公司經(jīng)營管理能力；較強的團隊組建及管理能力。
4、具有較強的商業(yè)思維、系統(tǒng)思維、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及資源整合能力。
5、具有較好的當?shù)厝嗣}資源及工程項目信息渠道，自帶項目或團隊的人員優(yōu)先。
工作地點
五華區(qū)吾悅廣場(昆明五華店)
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職位發(fā)布者
張亞瑞/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
長江精工(上海)建筑科技有限公司
一、公司簡介：長江精工（上海）建筑科技有限公司是長江精工鋼結構（集團）股份有限公司（股票代碼：600496）在發(fā)展20多年鋼結構建筑業(yè)務的基礎上，為加快工業(yè)鋼結構建筑業(yè)務發(fā)展，而新成立的一家集團型公司。公司以上海為總部，以區(qū)域深耕為策略，貼近市場，貼近客戶，在全國已設立和即將設立20家區(qū)域子（分）公司：致力成為全球領先的金屬建筑系統(tǒng)方案解決商和優(yōu)秀的營建商。是精工鋼構集團實現(xiàn)“千億夢”的戰(zhàn)略發(fā)展重心。二、企業(yè)資質(zhì)：鋼結構工程專業(yè)承包一級建筑工程施工總承包二級高新技術企業(yè)證書企業(yè)信用AAA等級證書專精特新企業(yè)證書質(zhì)量（1S09001）、環(huán)境（ISO14001）、職業(yè)健康安全（OHSAS18001）認證三、集團企業(yè)榮譽：6項國家科學技術進步獎 15項詹天佑工程大獎 32項國家優(yōu)質(zhì)工程獎 47項魯班獎工程 231項中國建筑鋼結構金獎四、人才優(yōu)勢：長江精工（上海）建筑科技有限公司目前大學及以上學歷的員工達75%，具備中高級職稱者18%，碩士博士學歷者15%（同濟清華碩博團隊）。五、員工發(fā)展平臺：擁有一套科學的人才培養(yǎng)和提拔機制；提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道；提供具有競爭力的薪酬，建立了完善、公平合理的激勵機制；營造輕松愉悅的工作環(huán)境和舒適便利的生活條件；按政策辦理人才引進、居住證、非上海生源應屆生落滬手續(xù)。六、員工福利：1、午餐補貼+通訊補貼+車輛補貼+高溫補貼；2、實行雙休，工作時間8:30-17:30；3、員工享受帶薪年休假；4、繳納社會保險和住房公積金；5、春節(jié)、端午、中秋節(jié)發(fā)放等值禮品；6、生日禮券；7、員工每年定期體檢；8、證書獎勵；9、黨、團、工組織有豐富多彩的員工活動。七、人才培養(yǎng)：1、公司每年都投入大量經(jīng)費用于員工的教育和培訓；2、完善的人才發(fā)展和培訓體系入職培訓（應屆大學生培訓+社招新員工培訓）在崗培訓（任職資格課程培訓+一線員工技能培訓+青苗班）業(yè)務經(jīng)理培訓班（雪狼班+雄獅班+金牛班）領導力培訓班（翔鷹班+金鷹班+雛鷹班）
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