職位描述
土建工程工業(yè)建筑一級建造師二級建造師施工員證工程施工建筑設備安裝
崗位職責：
1、全面負責公司承接的工業(yè)與民用建筑鋼結構項目施工管理工作，重點把控鋼結構施工全流程的標準化實施；
2、專項對接工程相關參建方，包括建設單位、總包單位、設計院、第三方檢測機構等，協(xié)調解決鋼結構施工技術問題；
3、重點監(jiān)控鋼結構工程專項內(nèi)容：包括鋼構件加工質量管控、現(xiàn)場吊裝方案實施、高強螺栓施工、焊接工藝評定等關鍵工序，統(tǒng)籌鋼結構工程的質量、進度、成本與安全管理；
4、針對項目特點，優(yōu)化施工組織設計，編制專項施工方案并監(jiān)督實施，確保符合技術標準；
5、主導工程材料核量與成本管控。
任職要求：
1、土木工程、結構工程、工程管理等相關專業(yè)專科及以上學歷；
2、具有5年以上工程現(xiàn)場管理經(jīng)驗，具備工業(yè)廠房項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、持有一級建造師（建筑工程/機電工程）資質證書者優(yōu)先；
4、精通Tekla Structures、AutoCAD等專業(yè)軟件，具備施工方案編制及深化設計協(xié)調能力；
5、能夠長期駐場并勝任高空、高溫等特殊作業(yè)環(huán)境下的現(xiàn)場管理工作；
6、具有突出的技術問題解決能力，熟悉工程常見質量通病的預防與處理措施。
1、全面負責公司承接的工業(yè)與民用建筑鋼結構項目施工管理工作，重點把控鋼結構施工全流程的標準化實施；
2、專項對接工程相關參建方，包括建設單位、總包單位、設計院、第三方檢測機構等，協(xié)調解決鋼結構施工技術問題；
3、重點監(jiān)控鋼結構工程專項內(nèi)容：包括鋼構件加工質量管控、現(xiàn)場吊裝方案實施、高強螺栓施工、焊接工藝評定等關鍵工序，統(tǒng)籌鋼結構工程的質量、進度、成本與安全管理；
4、針對項目特點，優(yōu)化施工組織設計，編制專項施工方案并監(jiān)督實施，確保符合技術標準；
5、主導工程材料核量與成本管控。
任職要求：
1、土木工程、結構工程、工程管理等相關專業(yè)專科及以上學歷；
2、具有5年以上工程現(xiàn)場管理經(jīng)驗，具備工業(yè)廠房項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、持有一級建造師（建筑工程/機電工程）資質證書者優(yōu)先；
4、精通Tekla Structures、AutoCAD等專業(yè)軟件，具備施工方案編制及深化設計協(xié)調能力；
5、能夠長期駐場并勝任高空、高溫等特殊作業(yè)環(huán)境下的現(xiàn)場管理工作；
6、具有突出的技術問題解決能力，熟悉工程常見質量通病的預防與處理措施。
工作地點
廈門湖里區(qū)航空商務廣場
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職位發(fā)布者
婁新遠/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
長江精工(上海)建筑科技有限公司
一、公司簡介：長江精工（上海）建筑科技有限公司是長江精工鋼結構（集團）股份有限公司（股票代碼：600496）在發(fā)展20多年鋼結構建筑業(yè)務的基礎上，為加快工業(yè)鋼結構建筑業(yè)務發(fā)展，而新成立的一家集團型公司。公司以上海為總部，以區(qū)域深耕為策略，貼近市場，貼近客戶，在全國已設立和即將設立20家區(qū)域子（分）公司：致力成為全球領先的金屬建筑系統(tǒng)方案解決商和優(yōu)秀的營建商。是精工鋼構集團實現(xiàn)“千億夢”的戰(zhàn)略發(fā)展重心。二、企業(yè)資質：鋼結構工程專業(yè)承包一級建筑工程施工總承包二級高新技術企業(yè)證書企業(yè)信用AAA等級證書專精特新企業(yè)證書質量（1S09001）、環(huán)境（ISO14001）、職業(yè)健康安全（OHSAS18001）認證三、集團企業(yè)榮譽：6項國家科學技術進步獎 15項詹天佑工程大獎 32項國家優(yōu)質工程獎 47項魯班獎工程 231項中國建筑鋼結構金獎四、人才優(yōu)勢：長江精工（上海）建筑科技有限公司目前大學及以上學歷的員工達75%，具備中高級職稱者18%，碩士博士學歷者15%（同濟清華碩博團隊）。五、員工發(fā)展平臺：擁有一套科學的人才培養(yǎng)和提拔機制；提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道；提供具有競爭力的薪酬，建立了完善、公平合理的激勵機制；營造輕松愉悅的工作環(huán)境和舒適便利的生活條件；按政策辦理人才引進、居住證、非上海生源應屆生落滬手續(xù)。六、員工福利：1、午餐補貼+通訊補貼+車輛補貼+高溫補貼；2、實行雙休，工作時間8:30-17:30；3、員工享受帶薪年休假；4、繳納社會保險和住房公積金；5、春節(jié)、端午、中秋節(jié)發(fā)放等值禮品；6、生日禮券；7、員工每年定期體檢；8、證書獎勵；9、黨、團、工組織有豐富多彩的員工活動。七、人才培養(yǎng)：1、公司每年都投入大量經(jīng)費用于員工的教育和培訓；2、完善的人才發(fā)展和培訓體系入職培訓（應屆大學生培訓+社招新員工培訓）在崗培訓（任職資格課程培訓+一線員工技能培訓+青苗班）業(yè)務經(jīng)理培訓班（雪狼班+雄獅班+金牛班）領導力培訓班（翔鷹班+金鷹班+雛鷹班）
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