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1.人力資源體系搭建與迭代：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合商學(xué)院管理中的組織設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)等理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，牽頭搭建涵蓋人才招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、人才發(fā)展等模塊的人力資源 COE 體系，制定統(tǒng)一的政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)優(yōu)化，確保體系的科學(xué)性、前瞻性與可落地性。
2.人才發(fā)展戰(zhàn)略落地：主導(dǎo)公司人才發(fā)展全生命周期管理，包括人才盤點(diǎn)、能力模型構(gòu)建、繼任者計(jì)劃制定等。運(yùn)用人才發(fā)展專業(yè)工具與方法，識(shí)別核心人才與高潛力人才，設(shè)計(jì)針對(duì)性的人才發(fā)展項(xiàng)目（如高管培養(yǎng)計(jì)劃、中層管理者能力提升項(xiàng)目、新員工融入計(jì)劃等），推動(dòng)人才能力與組織需求精準(zhǔn)匹配，支撐公司長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備。
3.培訓(xùn)管理體系升級(jí)：全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，從培訓(xùn)需求調(diào)研、課程體系搭建（含內(nèi)部課程開發(fā)與外部課程引進(jìn)）、培訓(xùn)實(shí)施與效果評(píng)估（如柯氏四級(jí)評(píng)估法應(yīng)用）全流程管控。結(jié)合行業(yè)前沿培訓(xùn)趨勢(shì)與公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，創(chuàng)新培訓(xùn)形式（如線上線下混合式培訓(xùn)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、案例教學(xué)等），提升培訓(xùn)質(zhì)量與員工學(xué)習(xí)體驗(yàn)，確保培訓(xùn)投入轉(zhuǎn)化為實(shí)際業(yè)務(wù)價(jià)值。
4.跨部門協(xié)同與專業(yè)支持：作為人力資源專家，為各業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案支持，解答業(yè)務(wù)部門在人才管理、員工發(fā)展、培訓(xùn)需求等方面的疑問；與 HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）、SSC（共享服務(wù)中心）緊密協(xié)作，打通人力資源服務(wù)鏈條，確保 COE 體系的政策與方案在各業(yè)務(wù)部門有效落地；推動(dòng)跨部門項(xiàng)目合作，促進(jìn)組織內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)共享與最佳實(shí)踐推廣。
5.團(tuán)隊(duì)管理與能力建設(shè)：帶領(lǐng) COE 團(tuán)隊(duì)開展工作，制定團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃與能力提升目標(biāo)，通過定期培訓(xùn)、輔導(dǎo)、績(jī)效反饋等方式，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，打造一支高效、專業(yè)的人力資源專家隊(duì)伍；營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性與創(chuàng)造力。

任職要求：

1.學(xué)歷與專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；擁有商學(xué)院管理相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷或證書（如 MBA、EMBA 等）者優(yōu)先。
2.具備8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3 年以上 COE 相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)（尤其是互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等行業(yè)）人力資源 COE 體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.擁有豐富的人才發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才盤點(diǎn)、能力模型構(gòu)建、繼任者計(jì)劃、人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施等全流程工作，能夠獨(dú)立主導(dǎo)大型人才發(fā)展項(xiàng)目。
4.具備扎實(shí)的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，精通培訓(xùn)需求分析、課程體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)講師管理、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作，有內(nèi)部課程開發(fā)、線上培訓(xùn)平臺(tái)搭建與運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.深入理解人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解讀與應(yīng)用能力。
6.具備系統(tǒng)思維與戰(zhàn)略洞察力，能夠?qū)⑷肆Y源工作與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合，為公司戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)支撐。
7.擁有優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、實(shí)施復(fù)雜的人力資源項(xiàng)目，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成。
8.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與影響力，能夠與公司各層級(jí)人員（包括高管、中層管理者、基層員工）有效溝通，推動(dòng)跨部門協(xié)作與項(xiàng)目落地；善于建立良好的內(nèi)外部合作關(guān)系。
9.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神，能夠快速掌握行業(yè)前沿的人力資源管理理念、工具與方法，并結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新應(yīng)用。
10.擁有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，具備較強(qiáng)的問題解決能力與決策能力。