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一、崗位職責?
1、招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：深入了解制造業(yè)客戶的生產(chǎn)需求、崗位特點及用工周期，結(jié)合藍領(lǐng)普工的市場供給情況，制定科學合理的招聘戰(zhàn)略和階段性招聘計劃。確保招聘計劃與客戶的生產(chǎn)進度緊密銜接，及時滿足客戶的用工需求，避免因人員短缺影響生產(chǎn)。?
2、招聘渠道開發(fā)與管理：負責拓展和維護多元化的藍領(lǐng)招聘渠道，包括但不限于勞務(wù)市場、人才中介、線上招聘平臺、內(nèi)部推薦、校園招聘（針對實習生或應(yīng)屆畢業(yè)生）、社區(qū)合作等。對各渠道的招聘效果進行定期評估和優(yōu)化，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。?
3、招聘流程把控與優(yōu)化：全面負責藍領(lǐng)普工招聘的全流程管理，從簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查到錄用通知發(fā)放等環(huán)節(jié)。不斷優(yōu)化招聘流程，簡化不必要的步驟，縮短招聘周期，確保候選人能夠快速到崗。?
4、團隊管理與培訓：帶領(lǐng)招聘團隊開展工作，明確團隊成員的工作職責和目標，進行日常的工作指導和監(jiān)督。制定團隊培訓計劃，提升團隊成員的招聘技巧、溝通能力和對制造業(yè)藍領(lǐng)崗位的認知，打造高效、專業(yè)的招聘團隊。?
5、客戶關(guān)系維護：與制造業(yè)客戶保持密切溝通，及時了解客戶對招聘人員的滿意度和新的需求變化。協(xié)調(diào)解決招聘過程中與客戶之間的問題和分歧，維護良好的客戶關(guān)系，提高客戶的忠誠度。?
6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，包括招聘人數(shù)、招聘周期、渠道成本、候選人到崗率、離職率等。對數(shù)據(jù)進行深入分析，找出招聘工作中存在的問題和改進方向，為招聘策略的調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。?
7、市場動態(tài)監(jiān)測：密切關(guān)注制造業(yè)藍領(lǐng)勞動力市場的動態(tài)，包括薪資水平、用工需求變化、政策法規(guī)調(diào)整等。及時掌握市場信息，為公司的招聘策略和客戶服務(wù)提供參考，增強公司在市場中的競爭力。?
二、任職要求?
1、學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗：具有 3 年以上制造業(yè)藍領(lǐng)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉藍領(lǐng)招聘的渠道和流程，有招聘團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、專業(yè)技能：具備良好的招聘技巧和溝通能力，能夠準確理解客戶需求和候選人的求職意向；熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。?
4、職業(yè)素養(yǎng)：具有較強的責任心、執(zhí)行力和抗壓能力，工作積極主動，有良好的團隊合作精神。?
5、其他要求：了解國家和地方關(guān)于人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》《勞動合同法》等；能夠適應(yīng)一定的出差，以便更好地開展招聘工作和維護客戶關(guān)系。
辦公地點：
1、郫都區(qū)郫筒鎮(zhèn)綠地盈創(chuàng)國際B座（總部）
2、青羊區(qū)蜀金路金沙萬瑞中心（分區(qū)辦公室）
3、渠道招聘人員可不坐班（可在四川、華東地區(qū)辦公即可）
4、特殊情況人員可居家辦公（經(jīng)驗豐富、離家太遠，薪資可靈活商定）