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一、招聘與配置管理
1、負(fù)責(zé)工程類崗位招聘全流程（含項(xiàng)目經(jīng)理、造價師等專業(yè)崗），開發(fā)校企合作、行業(yè)獵頭等渠道。
2、處理施工人員異地入職手續(xù)，管理項(xiàng)目人員檔案及證件備案（如建造師證書） 。
3、建立項(xiàng)目用工需求預(yù)測模型，動態(tài)調(diào)整招聘計劃。
二、培訓(xùn)與績效支持
1、組織安全文明施工、BIM 技術(shù)等專項(xiàng)培訓(xùn)，跟蹤持證上崗情況。
2、核算項(xiàng)目人員績效獎金，處理駐場補(bǔ)貼等特殊薪酬方案。
3、協(xié)助處理工程事故相關(guān)的勞動糾紛。
三、行業(yè)特色職責(zé)
1、監(jiān)管農(nóng)民工工資專戶資金發(fā)放，確保符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》。
2、協(xié)調(diào)項(xiàng)目部與總部人員調(diào)度，處理跨區(qū)域社保轉(zhuǎn)移。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工程管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士學(xué)歷優(yōu)先。
2、1-3 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑/工程行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉 EPC 項(xiàng)目人員管理或勞務(wù)派遣對接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、掌握工程類崗位招聘全流程，熟悉建造師/造價師等專業(yè)崗招聘渠道。
4、能處理項(xiàng)目人員異地入職及證件備案（如安全員證）。
5、精通《勞動合同法》及《保障農(nóng)民工工資支付條例》等行業(yè)法規(guī)，熟悉五險一金異地繳納、工傷申報等特殊業(yè)務(wù)。
6、熟練使用 HRM 系統(tǒng)及 Excel 進(jìn)行人員數(shù)據(jù)分析。
7、能編制項(xiàng)目人員需求預(yù)測報表。
8、具備跨部門協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)項(xiàng)目駐場工作，持有初級人力資源管理師證書為底線，中級職稱優(yōu)先。
9、抗壓能力強(qiáng)，能處理工程事故相關(guān)勞動糾紛。