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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助人事主管制定實施人才招聘計劃，督促達(dá)成招聘目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)核心崗位人才簡歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作； 3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及入職后跟蹤培養(yǎng)； 4、協(xié)助人事主管做好績效面談輔導(dǎo)和低績效員工跟進(jìn)及績效和激勵政策宣貫和溝通； 5、協(xié)助完成員工勞動糾紛、勞動爭議及勞動監(jiān)察事件的協(xié)調(diào)處理； 6、人力資源相關(guān)其他日常事務(wù)。 【任職資格】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)/生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗：在培訓(xùn)選拔，績效模塊有一定的實踐經(jīng)驗，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、專業(yè)知識：熟悉勞動合同法，具有防范用工風(fēng)險能力； 4、專業(yè)技能：熟練運用辦公軟件； 5、語言能力：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力； 6、勝任素質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向、自我管理能力； 7、其他要求：具備良好的執(zhí)行力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 【薪酬福利】 1、工作時間：8：30-17:30，雙休； 2、工資待遇：6～8K 3、福利待遇：五險一金，包吃、年終獎、年度職等晉升、年度調(diào)薪、節(jié)假日福利、春節(jié)福利等。