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一、崗位職責:
1、負責外包員工入離職手續(xù)的辦理;外包員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
2、負責員工花名冊等信息的匯總統(tǒng)計、更新，及員工基礎數據的管理分析;
3、負責外包員工社保及商業(yè)保險相關工作，熟悉商業(yè)險政策和社保政策；
4、負責員工的考勤統(tǒng)計、與客戶的費用核對等相關工作；
5、協(xié)助甲方處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6、熟悉員工工傷處理流程，員工退休辦理流程和政策。
7、具備一定政策敏感度，對各類用工政策進行統(tǒng)籌管理，并跟進落地;
8、配合落地人力資源相關政策及辦法，包括不限于員工關系流程、勞動合同管理流程，考勤管理制度等，不斷完善流程和制度體系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,2年以上人力資源全模塊相關工作經驗 不接受無經驗者
2、熟練使用基本辦公軟件，熟練使用EXCEL;
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，對于風險具備一定的識別能力，能夠獨立處理、預警常見風險。