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新店未開(kāi)業(yè)前安排在玉林南興店培訓(xùn)學(xué)習(xí)

職位情況：
1.薪資待遇：3300-4000+提成+全勤+激勵(lì)+其他，綜合薪資6-8K+，每月18號(hào)準(zhǔn)時(shí)核發(fā)工資；
2.上班時(shí)間：每天工作不超過(guò)8小時(shí)，分早晚班，排班輪休；
3.職位福利：五險(xiǎn)、團(tuán)建聚餐、節(jié)日福利、帶薪年假、員工內(nèi)購(gòu)、年終獎(jiǎng)金等
4.專業(yè)培訓(xùn)：新人入職培訓(xùn)、新品培訓(xùn)、專業(yè)產(chǎn)品培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；
5.晉升渠道：店員-門店主管（店助）-店長(zhǎng)-運(yùn)營(yíng)主管/產(chǎn)品主管/培訓(xùn)師-運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理-事業(yè)部經(jīng)理
5.上班地點(diǎn)：玉林市門店，需服從調(diào)配，根據(jù)門店情況進(jìn)行調(diào)配

崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)華為門店的整體運(yùn)營(yíng)管理，具體職責(zé)包括：
1、確保店鋪運(yùn)營(yíng)效率和顧客滿意度，維護(hù)店鋪形象，保持店面環(huán)境整潔、有序。
2、制定并執(zhí)行銷售計(jì)劃，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升店鋪業(yè)績(jī)。定期對(duì)門店商品銷售情況進(jìn)行分析，提出合理化建議，調(diào)整銷售策略和營(yíng)銷活動(dòng)。
3、管理和培訓(xùn)店員，提高團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和服務(wù)水平。對(duì)店員進(jìn)行日常工作的管理、培養(yǎng)、考核等。
4、監(jiān)控庫(kù)存，確保商品陳列符合品牌形象，及時(shí)補(bǔ)充熱銷商品。負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行商品陳列、展示、庫(kù)存、盤點(diǎn)，以及人員、商品的安全、區(qū)域衛(wèi)生的管理。
5、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和顧客需求，處理顧客投訴和建議，提升顧客滿意度和忠誠(chéng)度。
6、與供應(yīng)商和公司內(nèi)部各部門保持良好溝通，確保供應(yīng)鏈順暢。
7、定期向上級(jí)匯報(bào)店鋪運(yùn)營(yíng)情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)，組織、安排、管理店內(nèi)的整體運(yùn)營(yíng)，帶領(lǐng)部門員工完成銷售任務(wù)。

崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任感、敬業(yè)精神；
2.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)策略，調(diào)整門店的經(jīng)營(yíng)策略。
3.能通過(guò)數(shù)據(jù)分析和門店業(yè)績(jī)情況，找出存在的問(wèn)題和潛在的機(jī)會(huì)，為門店的發(fā)展制定更加合理的目標(biāo)。
4.有3人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有人才引、育、留能力。
5.有2年以上通訊行業(yè)零售門店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)同等職務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

玉林市內(nèi)門店：
玉林市玉州區(qū)站前路南興廣場(chǎng)一樓華為體驗(yàn)店
玉林市玉州區(qū)玉州路137號(hào)（維也納酒店旁）華為店（裝修中）
玉林市玉州區(qū)萬(wàn)花路萬(wàn)花樓文旅綜合城 華為體驗(yàn)店（裝修中）