崗位職責(zé):
1.深度理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行高端崗位招聘策略,確保關(guān)鍵人才的精準引進;
2.開拓并維護優(yōu)質(zhì)招聘渠道,與行業(yè)高端人才建立長期穩(wěn)定的聯(lián)系;
3.主導(dǎo)高端崗位招聘全流程,包括需求分析、簡歷篩選、面試評估、offer 談判及人才入職跟進;
4.分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量,為公司人才梯隊建設(shè)提供專業(yè)建議。
任職要求:
1、5年及以上工作經(jīng)歷,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,90后;
2.擁有豐富的高端崗位招聘經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng) SAAS 行業(yè)人才市場,具備成功獵聘高端技術(shù)、產(chǎn)品、管理人才案例;
3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧及人才評估能力,能夠精準把握崗位需求與人才特質(zhì);
4.具備較強的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識,能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化,靈活調(diào)整招聘策略;
5、有人才mapping能力,有獨特的行業(yè)和人才見解。