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1.負(fù)責(zé)亞馬遜運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)的品類的賬號(hào)安全穩(wěn)定，人員需求配置規(guī)劃和合理安排，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展和銷售業(yè)績穩(wěn)定增長，完成公司規(guī)定的銷售目標(biāo)； 2.調(diào)查分析市場(chǎng)及競(jìng)爭對(duì)手狀況，負(fù)責(zé)Amazon市場(chǎng)分析，配合開發(fā)部進(jìn)行選品和產(chǎn)品方向規(guī)劃； 3.制定產(chǎn)品的單品銷售目標(biāo)、推廣計(jì)劃、推廣預(yù)算，實(shí)施具體推廣活動(dòng)，能對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，對(duì)結(jié)果所反映的的問題能及時(shí)分析到原因，并找到深層的解決辦法； 4.分析各項(xiàng)運(yùn)營數(shù)據(jù)，銷量和排名情況，跟進(jìn)市場(chǎng)行情收集分析市場(chǎng)及競(jìng)爭對(duì)手狀況，制定有效可行的運(yùn)營策略； 5.定期統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)和庫存數(shù)據(jù)等，根據(jù)市場(chǎng)銷售情況，合理安排備貨，保持較好的庫存周轉(zhuǎn)率同時(shí)庫存量保證店鋪正常運(yùn)營； 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，英語CT4， 2.具有3年以上的亞馬遜團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，帶過4人以上亞馬遜團(tuán)隊(duì)，有績效管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較強(qiáng)的產(chǎn)品、用戶心理分析的能力與看法, 對(duì)市場(chǎng)發(fā)展方向和動(dòng)態(tài)有較強(qiáng)的分析能力，了解網(wǎng)站用戶的服務(wù)需求，能夠根據(jù)需求與市場(chǎng)變化迅速做出回應(yīng)； 4.有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)，溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立解決問題，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)變能力、抗壓能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)和任務(wù); 5.完善店鋪各種政策以及制度，保持和維護(hù)好店鋪的好評(píng)率以及信譽(yù)度，根據(jù)銷售明細(xì)，進(jìn)行銷售分析; 6.保障帳號(hào)穩(wěn)步成長、預(yù)防違規(guī)和侵權(quán)、維護(hù)帳號(hào)持久發(fā)展; 薪酬福利： 1. 薪資結(jié)構(gòu)：提供行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭力的薪資體系：底薪+提成（上不封頂）+團(tuán)隊(duì)提成++全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+其他福利。 2. 晉升機(jī)制： 主管 - 經(jīng)理 - 項(xiàng)目合伙人。 3. 社會(huì)保險(xiǎn)：員工入職即簽訂正式勞動(dòng)合同，并購買五險(xiǎn)一金。 4. 健康福利：每年為正式員工統(tǒng)一組織安排健康體檢。 5. 節(jié)假日福利：法定假期均按照國家規(guī)定執(zhí)行并享有節(jié)假日津貼或禮品。 6. 帶薪年假：正式員工滿一年享受5天帶薪年假，工齡增加一年相應(yīng)增加1天年假，依次累加。 7. 文娛活動(dòng)：下午茶，定期組織各種文娛活動(dòng)，如員工生日會(huì)、聚餐、戶外運(yùn)動(dòng)、拓展訓(xùn)練等，每年組織外出旅游。 8. 工作環(huán)境：本公司擁有年輕的管理層、良好的工作氛圍、自由寬松的工作環(huán)境，和諧團(tuán)結(jié)的同事關(guān)系，配備有微波爐、冰箱和飲水機(jī)等生活設(shè)施。 9. 工作時(shí)間：9：30-12：30，下午14：00-18：30。