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崗位職責：
1、制定、修改和優(yōu)化公司管理的相關制度和工作流程，確保制度和流程的合理實施；
2、根據公司招聘需求，組織開展招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘，面試溝通，選拔聘用工作； 辦理員工入、轉、調、離職等相關工作，熟練處理員工投訴、糾紛等各種爭議案件；
3、負責組織公司各類培訓工作；
4、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、年齡40周歲以下；
2、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)；
3、3年以上人力資源相關工作經驗；
4、具有豐富的人力資源知識，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、績效、薪酬模塊，熟悉國家的各項勞動人事法規(guī)和政策；
5、能熟練起草各類制度文件；
6、較強的溝通表達能力，人際交往能力，具有較強的責任感和抗壓性。