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【崗位職責(zé)】
1. 制定并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。
2. 主導(dǎo)人才招聘、選拔和培訓(xùn)體系搭建工作，為公司各部門提供有力的人才支持。
3. 優(yōu)化績效考核和薪酬福利體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
4. 推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，實(shí)施人才盤點(diǎn)與關(guān)鍵人才保留計(jì)劃。
5. 管理員工關(guān)系，策劃員工活動，維護(hù)良好的工作氛圍。
6. 推動公司文化建設(shè)，提升員工凝聚力和忠誠度。

【任職條件】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2. 具備5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上的人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理最佳實(shí)踐，具備解決復(fù)雜人力資源問題的能力。
4. 具備戰(zhàn)略思維和長遠(yuǎn)的規(guī)劃能力，能夠協(xié)助公司制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
5. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作并達(dá)成目標(biāo)。
6. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力，能夠與不同層級的員工和部門進(jìn)行有效合作。