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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并組織實(shí)施公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)高效完成各類崗位的招聘工作，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗；
3.構(gòu)建和完善公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；
4.推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，建立核心人才的識(shí)別、培養(yǎng)和繼任者計(jì)劃；
5.建立并持續(xù)優(yōu)化符合公司實(shí)際的績效管理體系；
6.組織進(jìn)行薪酬調(diào)研，定期評(píng)估和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)；
7.確保公司人事制度符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)，并負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理；
8.負(fù)責(zé)人力資源流程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，完善各項(xiàng)人力資源管理制度；
9.建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
10.負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的日常管理、工作分配、專業(yè)指導(dǎo)和能力提升。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.精通人力資源六大模塊，并能將各模塊有機(jī)結(jié)合起來運(yùn)作；
3.熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備豐富的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn)；
4.出色的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提出解決方案；
5.具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問題的能力。
6.5-8年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
7.有從0到1搭建或全面優(yōu)化人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。