工作職責(zé):
戰(zhàn)略規(guī)劃
1. 根據(jù)公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定并更新人力資源規(guī)劃,及年度、季度、月度工作計(jì)劃,并定期開展復(fù)盤,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的達(dá)成;
2. 分析公司的人力資源需求和趨勢(shì),預(yù)測(cè)并應(yīng)對(duì)潛在的人力資源挑戰(zhàn)。
招聘與人才管理
1. 領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的招聘策略,確保公司能夠吸引和招聘到高素質(zhì)的人才;
2. 管理和優(yōu)化公司的績(jī)效管理體系,包括設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效、提供反饋等。
組織發(fā)展與變革
1. 主導(dǎo)并推動(dòng)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革,提高組織效率和靈活性;
2. 管理和指導(dǎo)組織變革項(xiàng)目,確保變革過(guò)程順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果。
員工關(guān)系與文化建設(shè)
1. 從員工全生命周期出發(fā),管理和維護(hù)良好的員工關(guān)系,主導(dǎo)解決員工沖突和投訴,控制用工風(fēng)險(xiǎn);
2. 推動(dòng)公司文化的建設(shè)和傳播,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力;
3. 領(lǐng)導(dǎo)解決勞動(dòng)關(guān)系中的法律事務(wù),如合同、解雇、勞動(dòng)仲裁等。
培訓(xùn)與人才發(fā)展
1. 領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工專業(yè)技能和素質(zhì)水平,提升干部管理能力,確保培訓(xùn)效能最大化;
3. 識(shí)別和發(fā)展高潛力員工,制定并執(zhí)行人才發(fā)展計(jì)劃,建立公司人才梯隊(duì)。
薪酬激勵(lì)與福利管理
1. 主導(dǎo)制定和更新公司的薪酬和福利政策,確保具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
2. 主導(dǎo)優(yōu)化公司薪酬激勵(lì)機(jī)制,從薪酬體系及發(fā)展通道設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)金政策設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)等方面出發(fā),設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展階段的激勵(lì)體系,滿足員工發(fā)展訴求。
3. 管理薪酬和福利的預(yù)算和支出,確保符合公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)。
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)作
1. 管理和領(lǐng)導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2. 與其他部門緊密合作,確保人力資源策略與公司整體戰(zhàn)略保持一致。
職位要求:
1. 985/211院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/工商管理專業(yè)背景;
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上總監(jiān)級(jí)別/部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn),具有大型企業(yè)人力負(fù)責(zé)人經(jīng)歷;
3. 深入了解人力資源管理的各個(gè)方面,具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織管理和體系建設(shè)能力;
4. 出色的溝通和人際交往能力,能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通,具備較強(qiáng)的向上管理能力和推動(dòng)力;
5. 優(yōu)秀的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題;
6. 熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī);
7. 具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作能力。