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一、工作職責：
1. 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃；
2. 每月25日前、每周五前，制定下月、周生產(chǎn)計劃，制定各部門生產(chǎn)計劃，編排生產(chǎn)排程表，下達生產(chǎn)指令，并監(jiān)督生產(chǎn)計劃的完成情況；
3. 做好各部門協(xié)調(diào)工作，查看統(tǒng)計數(shù)據(jù)有無差錯，作出正確的生產(chǎn)指令；
4. 對巡查時發(fā)現(xiàn)的問題，作出正確的判斷，提出處理意見和改進方法并上報總經(jīng)理審批；
5. 制定、完善并執(zhí)行部門的工作流程及流程步驟的標準（含設備操作、保養(yǎng)，報修流程，5S管理流程等），形成書面文字，提交人力資源部備案；
6. 處理日常工作，解決生產(chǎn)中的突發(fā)事件；
7. 主持部門周例會；
8. 主持部門月度例會，做出次月的生產(chǎn)任務安排表；
9. 做好部門重要崗位人員的溝通，了解其工作狀況，幫助解決實際問題，提高工作能力，做好員工的思想工作；
10. 組織部門人員的培訓，提高員工工作技能及管理技能，監(jiān)督管理人員對其下屬培訓的完成情況與質(zhì)量；
11. 領導交辦的其他事項。
二、任職資格:
1. 年齡：30-45歲；
2. 教育背景:?？萍耙陨?；
3. 經(jīng)驗要求:
◆5年以上生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 知識能力要求:
5. 其 他：
◆有責任心、有原則；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
◆溝通能力強、勤勞責任心強，應變能力強；