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一、崗位職責
1. 招聘策略制定與執(zhí)行：依據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘策略，明確各崗位招聘需求。
2. 招聘渠道管理：開拓并維護多樣化招聘渠道，涵蓋主流招聘網(wǎng)站、行業(yè)垂直平臺、人才市場、獵頭、校園招聘以及內部推薦等，定期評估渠道效果，優(yōu)化資源分配。
3. 人才搜尋與篩選：運用多種手段搜尋合適人才，包括主動搜索簡歷庫、參與行業(yè)人才交流活動等；精準篩選簡歷，確保候選人與崗位要求高度匹配。
4. 面試組織與評估：組織面試，確保招聘流程公平公正，有效識別候選人的專業(yè)技能、綜合素質和崗位適配度。
5. 錄用與入職跟進：完成錄用談判，確定薪資福利、入職時間等關鍵事項，及時發(fā)放offer；跟進新員工入職流程，協(xié)助解決入職前后遇到的問題，提升入職體驗。
6. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、錄用率、人才流失率等，為招聘策略調整提供數(shù)據(jù)支撐，定期匯報招聘工作進展和成效。
7.宣講：有獨立校園招聘經(jīng)驗，可代表公司，做企業(yè)宣傳和校園宣講。
二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，英語優(yōu)秀，形象氣質佳。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)各類崗位的職責和技能要求。
3. 專業(yè)技能：熟悉招聘流程和各種招聘渠道的運作，具備良好的人才評估和面試技巧，能準確判斷候選人能力和素質；熟悉勞動法律法規(guī)，確保招聘工作合法合規(guī)。
4. 溝通協(xié)作：具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能與不同部門有效溝通，協(xié)調招聘需求，與外部合作伙伴建立良好合作關系。
5. 抗壓能力：能夠承受較大工作壓力，在招聘高峰期高效完成招聘任務。
6. 數(shù)據(jù)分析：具備一定數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)評估招聘效果，提出針對性改進措施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略 。
注：此崗位工作地點為嘉定安亭、青浦徐涇，可就近安排。