崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作,必要時(shí)與部門溝通招聘需求完成招聘目標(biāo);
2.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;
3.組織、安排、實(shí)施面試,進(jìn)行人力資源初試,必要崗位協(xié)助安排復(fù)試;
4.進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,完成招聘過(guò)程;
5.協(xié)助辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
任職要求:
1.三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
3.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。