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更新于 10月30日
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舉報(bào)

集團(tuán)數(shù)字化中心總經(jīng)理

12-20萬·13薪
  • 北京通州區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新能源風(fēng)電行業(yè)云計(jì)算/大數(shù)據(jù)
核心職責(zé)：
1、數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略（如營收目標(biāo)、市場定位、行業(yè)競爭態(tài)勢），從經(jīng)營視角出發(fā)，制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型中長期戰(zhàn)略（3-5 年），明確數(shù)字化目標(biāo)；合理分配資源至優(yōu)先級項(xiàng)目（如客戶數(shù)字化、供應(yīng)鏈數(shù)字化、智能制造等）。推動戰(zhàn)略在各部門的對齊，確保數(shù)字化工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，避免 “數(shù)字化與業(yè)務(wù)兩張皮”。
2、業(yè)務(wù)數(shù)字化賦能與創(chuàng)新：梳理核心業(yè)務(wù)流程（如采購、生產(chǎn)、銷售、客戶服務(wù)、研發(fā)等），識別數(shù)字化改造痛點(diǎn)（如手工錄入數(shù)據(jù)占比高、跨部門協(xié)作效率低、客戶反饋響應(yīng)慢等），推動流程重構(gòu)與數(shù)字化工具落地；進(jìn)行數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新：主導(dǎo)孵化數(shù)字化產(chǎn)品 / 服務(wù)，挖掘用戶需求（通過數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研），推動產(chǎn)品迭代，推動傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式升級。
3、數(shù)字化技術(shù)選型與落地：評估企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)架構(gòu)，制定數(shù)字化技術(shù)架構(gòu)藍(lán)圖，明確技術(shù)棧。主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)的選型與落地。負(fù)責(zé)技術(shù)項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)核心數(shù)字化項(xiàng)目，監(jiān)控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)（如技術(shù)兼容性問題、成本超支、業(yè)務(wù)變革阻力等）。
4、數(shù)據(jù)資產(chǎn)建設(shè)與應(yīng)用：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)體系搭建推動 “數(shù)據(jù)中臺” 建設(shè)，打通企業(yè)內(nèi)外部數(shù)據(jù)（如內(nèi)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶行為數(shù)據(jù)、第三方行業(yè)數(shù)據(jù)），建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)確保數(shù)據(jù) “可采集、可清洗、可復(fù)用”。主導(dǎo)數(shù)據(jù)治理體系落地，明確數(shù)據(jù)所有權(quán)（如銷售數(shù)據(jù)歸銷售部，生產(chǎn)數(shù)據(jù)歸制造部）、管理流程（如數(shù)據(jù)質(zhì)量校驗(yàn)頻率、異常數(shù)據(jù)處理機(jī)制），避免 “數(shù)據(jù)孤島” 和 “數(shù)據(jù)污染”。數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)：搭建數(shù)據(jù)可視化平臺，推動各部門（如銷售、運(yùn)營、研發(fā)）通過數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化決策。
5、數(shù)字化團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織變革：構(gòu)建數(shù)字化核心團(tuán)隊(duì)，明確崗位職責(zé)與協(xié)作機(jī)制。推動全員數(shù)字化能力提升。進(jìn)行組織文化轉(zhuǎn)型打破傳統(tǒng) “層級化、部門墻” 的組織模式，推動 “數(shù)字化敏捷組織”建設(shè)。建立數(shù)字化激勵機(jī)制，促進(jìn)全員數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
6、風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)：制定并完善數(shù)字化安全管理制度（如信息安全、數(shù)據(jù)安全等領(lǐng)域），定期開展安全審計(jì)；進(jìn)行轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)管控，評估數(shù)字化項(xiàng)目的實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)（如技術(shù)選型失誤、員工抵觸導(dǎo)致項(xiàng)目延期、投入產(chǎn)出比低于預(yù)期），制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對方案（如小范圍試點(diǎn)驗(yàn)證技術(shù)可行性）。
7、外部協(xié)同與行業(yè)洞察：對接外部數(shù)字化生態(tài)伙伴（如云計(jì)算廠商、AI 技術(shù)公司、行業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)），建立合作關(guān)系。跟蹤行業(yè)數(shù)字化趨勢，調(diào)整企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略。進(jìn)行標(biāo)桿推廣與品牌建設(shè)，總結(jié)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)，形成行業(yè)標(biāo)桿案例，提升企業(yè)數(shù)字化品牌影響力。
任職要求：
（1） 知識：知名大學(xué)本科以上學(xué)歷，科班出身-大學(xué)專業(yè)是信息化或者計(jì)算機(jī)類；
（2） 經(jīng)驗(yàn)：15 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，最好是來自知名大型制造企業(yè)或者高科技企業(yè)，其中擔(dān)任信息化一把手經(jīng)
驗(yàn)不低于 5 年；有全球化視野最佳；
（3） 能力：對話業(yè)務(wù)的能力，跨組織溝通協(xié)作能力，高速適應(yīng)能力與韌性；持續(xù)學(xué)習(xí)能力；
（4） 特質(zhì)：堅(jiān)韌、務(wù)實(shí)、有創(chuàng)新精神。

工作地點(diǎn)

北京通州區(qū)金風(fēng)科技1期內(nèi)部

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 廣州天河區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

江女士/獵頭顧問

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo青島海普人力資源有限公司
青島海普人力資源有限公司成立于2021年12月03日，注冊地位于山東省青島市城陽區(qū)長城南路1號77號樓1單元201，法定代表人為趙春陽。經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)管理；社會經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；企業(yè)形象策劃；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；日用百貨銷售；裝卸搬運(yùn)；廣告制作；廣告發(fā)布；文具用品批發(fā)；鞋帽零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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