崗位職責(zé):
任職資格
1.在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下,遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作,制定本科工作計劃并組織實施,是本科室診療質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進第一責(zé)任人;
2.組織貫徹落實衛(wèi)生行業(yè)法規(guī)、政策及醫(yī)院的各項規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)范和工作流程,保證醫(yī)療質(zhì)量,嚴(yán)防并及時處理科室醫(yī)療差錯事故;
3.全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動,定期討論本科在貫徹醫(yī)院的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中存在的問題,定期檢查門診、住院醫(yī)療、護理質(zhì)量,提出改進意見與措施;
4.組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議,討論本科室各項工作計劃及實施情況回顧,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍,以激勵員工高效工作;
5.組織擔(dān)任教學(xué),幫助下級醫(yī)師提高專業(yè)理論、技術(shù)操作水平和解決復(fù)雜、疑難技術(shù)問題的能力;指導(dǎo)進修、實習(xí)醫(yī)師的培訓(xùn);
6.掌握國內(nèi)外本專業(yè)發(fā)展動態(tài),開展科學(xué)研究、中西醫(yī)結(jié)合,總結(jié)經(jīng)驗,撰寫學(xué)術(shù)論文;
7.積極開展門診小手術(shù)與治療,參加危重、疑難傷病員的門診、會診和搶救,解決本專業(yè)疑難技術(shù)問題;
8.實行首診醫(yī)師責(zé)任制,做好門診日志、疫情報告及登記、衛(wèi)生宣教工作,兼顧性病科門診工作;
9.負(fù)責(zé)本科室員工的工作安排、技術(shù)考核和獎金分配等,對本科室員工的獎懲及人事任免提出建議;
10.加強經(jīng)濟管理,組織制定本科室的年度預(yù)算,控制醫(yī)療成本,審批本科室管轄的專項經(jīng)費并監(jiān)督其合理使用;
11.根據(jù)科室工作計劃,按時布置和完成醫(yī)院、醫(yī)教部的工作任務(wù),支持醫(yī)院職能部門的協(xié)調(diào)、檢查和指導(dǎo),審簽以本科室名義發(fā)出的各類文書;
12.副主任協(xié)助科主任完成上述工作職責(zé);
13.其他醫(yī)院安排的相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作。
【福利待遇】
1、金:為員工提供具備競爭力的薪酬待遇,繳納六險一金,住房公積金按照12%繳納;
2、食:為員工提供工作日用餐補貼;
3、宿:為正式員工提供精裝員工公寓,拎包入住;
4、利:為員工提供高溫補貼、節(jié)日禮品或禮金、生日福利、結(jié)婚禮金、住院慰問等;
5、假:除帶薪年休假外,為員工提供多項前海特殊帶薪假期,如家長會假、生日假、結(jié)婚紀(jì)念日假等;
6、?。簽閱T工免費提供定期體檢、運動場地、豐富的社團活動及部門團建活動;
7、學(xué):為員工量身打造全方位的培訓(xùn)項目,并且提供進修、學(xué)術(shù)交流機會,職稱晉升渠道暢通;
8、保:免費為員工提供團險(團體:意外傷害險、意外醫(yī)療、重大疾病險、意外身故等保險)
9、戶:可落戶至醫(yī)院人才集體戶,解決員工落戶問題;
10、行:地處大型現(xiàn)代化住宅社區(qū),大型商業(yè)體-保利廣場、摩爾城近在咫尺,鄰近韶關(guān)高鐵站,提供便捷的衣食住行生活保障。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證及相關(guān)崗位資格證書;
2、三級醫(yī)院同崗位5年以上工作經(jīng)驗;
3、具備良好的溝通能力、責(zé)任感、執(zhí)行能力、抗壓能力、服務(wù)意識、組織協(xié)調(diào)能力和結(jié)果導(dǎo)向思維。
4、遵紀(jì)守法,遵守醫(yī)生職業(yè)道德規(guī)范。