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職位描述：
1、全流程招聘體系搭建： 依公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃，構(gòu)建從需求分析到錄用通知發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)化流程，落實人員招聘，包括簡歷篩選、面試、背調(diào)等。線上線下多渠道操作，保證人員到崗的及時高效！
2、人力資源制度建設(shè)：完善和修改招聘、績效、員工手冊等核心制度，保障管理有章可循；依業(yè)務(wù)動態(tài)建設(shè)和調(diào)整組織架構(gòu)與流程配置，完善日常人員管理。優(yōu)化企業(yè)的定崗定編管理工作，組織各部門編寫崗位說明書；
3、員工全生命周期管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)，完善檔案管理流程，確保信息準(zhǔn)確完整；主導(dǎo)考勤管理，每月匯總審核薪資明細，保障薪酬發(fā)放無誤。
4、培訓(xùn)與績效管理：協(xié)助各部門開展培訓(xùn)，組織內(nèi)部課程，提升員工技能與素質(zhì)；與各部門協(xié)調(diào)推動績效落地實施，實現(xiàn)人均效能提升。
5、熟悉各種勞動法律法規(guī)，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)更新；全面負責(zé)工傷事故處理和勞動糾紛；主導(dǎo)員工勞動糾紛、投訴及沖突事件的調(diào)查、調(diào)解與合規(guī)解決，確保流程合法合規(guī)，降低用工風(fēng)險完善員工關(guān)系管理制度，處理勞動爭議仲裁／訴訟材料準(zhǔn)備及出庭支持。
6、行政事務(wù)統(tǒng)籌管理：主導(dǎo)辦公室相關(guān)行政事務(wù)，合理配置辦公空間；完成公司日常辦公用品的采買、報銷等事宜。
7、協(xié)助財務(wù)進行員工報銷收集、審核、匯總等。
8、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上HR多模塊經(jīng)驗，3年以上員工關(guān)系／招聘／績效工作經(jīng)驗
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強。
4．主動、積極、負責(zé)，有服務(wù)意識和耐心，能夠承擔(dān)較強的工作壓力；
5、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策。