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崗位內(nèi)容：
1.結(jié)合公司每年的發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之相適應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，預測人力資源需求和高端人才的引進政策。
3. 組織制定完善人力資源管理制度，確保人力資源管理和每年的戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配。
4. 階段性進行人才盤點，分析人才結(jié)構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才，建立有效的人才庫。
5. 建立和完善人才培養(yǎng)體系，設計、組織員工培訓計劃，推動員工職業(yè)發(fā)展，并評估培訓效果，不斷優(yōu)化培訓體系制定培訓計劃；
6. 設計和實施有效的薪酬體系和績效考核制度；
7. 熟悉勞動法律法規(guī)，確保人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求，防范勞動法律風險，處理重大勞動爭議。
8.提煉、傳播、踐行企業(yè)文化理念，組織開展企業(yè)文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。