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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定專業(yè)公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地；
3、建立組織架構(gòu)管理體系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況梳理、設(shè)計(jì)、調(diào)整組織架構(gòu)，梳理業(yè)務(wù)流程并推動(dòng)優(yōu)化，并定期組織效能診斷、人效提升，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等；
4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；
5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制，支撐公司的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
6、建立和完善公司人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行
7、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各級(jí)職業(yè)生涯體系、公司后備人才梯隊(duì)的建設(shè)；
8、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程；根據(jù)公司對(duì)高級(jí)人才的需求，招募所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì)；
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上物業(yè)、商業(yè)、地產(chǎn)背景大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、擅長在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。