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一、核心職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃（如人才梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化）。 推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如HR SaaS系統(tǒng)搭建、數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策）。 2. 全面人力資源系統(tǒng)管理 建立“選、用、育、留、汰”——系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)及工具應(yīng)用。 二、任職要求 1. 硬性條件 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 專業(yè)能力：熟悉主流HR工具（如績(jī)效管理OKR/KPI、人才測(cè)評(píng)工具）。 有在大型企業(yè)接受人力資源系統(tǒng)工程建立優(yōu)先 2. 核心能力：擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，通過人力成本、離職率、人效等指標(biāo)優(yōu)化決策。 創(chuàng)新與學(xué)習(xí)力：關(guān)注HR領(lǐng)域前沿趨勢(shì)（如靈活用工、AI招聘、員工體驗(yàn)設(shè)計(jì)）。