一、招聘管理
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃進行招聘邀約工作;
2、完成員工的入職、轉正、調崗、離職手續(xù)的辦理;
3、做好新員工建檔與試用期跟蹤工作;
4、維護好與招聘網站等相關渠道的關系,及時發(fā)布招聘信息并管理、更新招聘信息;
5、員工人事資料電子檔案的錄入及完善;
6、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及匯總分析;
7、員工花名冊及通訊錄的及時更新。
二、考勤、薪酬、福利管理
1、公司員工考勤的匯總統(tǒng)計工作;
2、各部門排班休假的匯總工作;
3、員工崗位異動的薪酬手續(xù)辦理工作;
4、協(xié)助相關部門辦理員工社保繳納及離職員工退保手續(xù);
5、過年、過節(jié)員工福利的匯總、發(fā)放統(tǒng)計工作;
6、新入職員工工號牌的手續(xù)辦理工作。
三、其他事項
1、負責辦理各類人事文件的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔、保密工作;
2、按時完成領導交辦的其他各項工作。
任職要求
1、大專及以上學歷,兩年以上工作經驗;
2、熟悉人事管理的相關專業(yè)知識;
3、熟練使用辦公軟件,具有文書處理能力;
4、具備:執(zhí)行力、學習力、判斷能力、團隊協(xié)作精神、組織協(xié)調能力、語言文字能力