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崗位職責(zé)：
一、人力資源管理?
1、人力資源規(guī)劃：搭建并優(yōu)化人力資源管理制度體系，制定年度人事規(guī)劃，定期分析人力狀況并提出改進建議。?
2、人員招聘與配置：根據(jù)項目需求制定招聘計劃，統(tǒng)籌招聘全流程，并建立和完善人才庫建設(shè)。
3、培訓(xùn)發(fā)展：定期開展人才盤點，制定培訓(xùn)規(guī)劃與梯隊建設(shè)方案，組織開展新員工入職培訓(xùn)。
4、員工關(guān)系：處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、獎懲申訴，勞資關(guān)系與工傷事宜；建立和完善員工檔案資料，實現(xiàn)員工規(guī)范化管理。
5、薪酬績效：設(shè)計薪酬績效管理體系，組織薪酬調(diào)研，薪資核算與發(fā)放；在合理控制人力成本的前提下持續(xù)優(yōu)化激勵機制，保持薪酬市場競爭力。
二、行政管理?
1、物資管理：負(fù)責(zé)辦公用品采購與固定資產(chǎn)的規(guī)范管理，控制采購成本并提升資產(chǎn)使用?
2、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)策劃組織公司活動及宣傳，推動企業(yè)文化落地，增強員工歸屬感?
3、行政后勤保障：負(fù)責(zé)提升公司辦公環(huán)境，保障辦公設(shè)備正常運行，統(tǒng)籌商務(wù)接待與執(zhí)行。?
4、證照事務(wù)：負(fù)責(zé)公司證照保管、資質(zhì)申辦 / 變更及年審，確保證件合規(guī)有效。?
5、綜合事務(wù)：負(fù)責(zé)政府部門、物業(yè)等單位外聯(lián)關(guān)系維護，協(xié)助項目負(fù)責(zé)人做好學(xué)生管理及上級交辦的其他工作事項。