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崗位：人事主管
一、崗位職責(zé)：
1、人事管理：主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系全流程管理，完善招聘流程和招聘體系，做好人才庫(kù)管理；制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案的完整性與保密性；
2、行政管理：統(tǒng)籌行政后勤工作，包括辦公物資采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公環(huán)境維護(hù)及會(huì)務(wù)接待安排；
3、制度建設(shè)：協(xié)助制定、修訂人事行政相關(guān)規(guī)章制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、辦公管理等）監(jiān)督制度的執(zhí)行與落地效果；
4、事務(wù)協(xié)調(diào)：對(duì)接外部機(jī)構(gòu)(如保險(xiǎn)公司等)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門人事行政相關(guān)需求，保障溝通順暢。
二、任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP)及行政后勤全流程；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)(《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等)，能處理勞動(dòng)糾紛；具備制度撰寫及跨部門協(xié)調(diào)能力；
4、綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力；原則性強(qiáng)，責(zé)任心重，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)；熟練使用 Office 辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字功底，能夠獨(dú)立撰寫管理制度、活動(dòng)方案等。
三、薪資待遇：
1、薪資5K-8K/月，具體面議；
2、上下班時(shí)間：8:00-12:00 13:00-17:00；
3、單休+五險(xiǎn)。