1. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括需求對(duì)接、渠道拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn),確保高效補(bǔ)崗;
2. 搭建并優(yōu)化招聘體系,制定招聘計(jì)劃,監(jiān)控招聘進(jìn)度與成本,提升招聘質(zhì)量與效率;
3. 維護(hù)候選人與用人部門(mén)關(guān)系,及時(shí)反饋溝通,保障招聘體驗(yàn);
4. 收集招聘數(shù)據(jù),分析復(fù)盤(pán)招聘問(wèn)題,輸出改進(jìn)方案;
5. 配合公司人才戰(zhàn)略,參與雇主品牌建設(shè),提升企業(yè)招聘吸引力;
6. 完成上級(jí)交辦的其他招聘相關(guān)工作。