職位描述
人力資源管理員
崗位職責(zé)
1、設(shè)計(jì)績效管理體系、制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。
2、組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等管理工作。
3、設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。
4、監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評估改善。
5、統(tǒng)籌舉辦大型活動等
崗位要求
1.人力資源管理、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科統(tǒng)招以上學(xué)歷。
2.一年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3.有人力資源實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操。
4.具備較好的數(shù)據(jù)分析能力。
薪資待遇：
薪資范圍:4-6K，具體面談，
入職五險(xiǎn)一金，雙休，早九晚六，午休兩小時(shí)
1、設(shè)計(jì)績效管理體系、制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。
2、組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等管理工作。
3、設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。
4、監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評估改善。
5、統(tǒng)籌舉辦大型活動等
崗位要求
1.人力資源管理、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科統(tǒng)招以上學(xué)歷。
2.一年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3.有人力資源實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操。
4.具備較好的數(shù)據(jù)分析能力。
薪資待遇：
薪資范圍:4-6K，具體面談，
入職五險(xiǎn)一金，雙休，早九晚六，午休兩小時(shí)
工作地點(diǎn)
呼和浩特賽罕區(qū)巨海商廈3樓
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貝殼找房創(chuàng)立于2018年初，定位于技術(shù)驅(qū)動的品質(zhì)居住服務(wù)平臺。貝殼找房致力于聚合和賦能全行業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)者，打造開放合作的行業(yè)生態(tài)，為消費(fèi)者提供包括二手房、新房、租賃和家裝等全方位的居住服務(wù)。貝殼找房將繼承和升級鏈家網(wǎng)在產(chǎn)品技術(shù)、品質(zhì)控制和數(shù)據(jù)挖掘等方面的優(yōu)勢能力，繼承和持續(xù)迭代大數(shù)據(jù)產(chǎn)品“樓盤字典”，研發(fā)和應(yīng)用VR看房等創(chuàng)新技術(shù)手段，為消費(fèi)者提供更好的服務(wù)體驗(yàn)。通過線上交易流程的可視化、線下的閉環(huán)服務(wù)和平臺承諾，為消費(fèi)者提供安全保障。貝殼找房還將搭建服務(wù)者的信用評價(jià)體系，為消費(fèi)者甄選優(yōu)質(zhì)服務(wù)商，通過營銷、經(jīng)營、供應(yīng)鏈、技術(shù)、數(shù)據(jù)、金融、交易等各角度的賦能，讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)者和品牌在平臺生態(tài)中得以更好的發(fā)展。未來幾年，貝殼找房將進(jìn)入全中國超過300個(gè)城市，賦能超過100個(gè)品牌，連接10萬家門店和100萬職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，服務(wù)超過2億社區(qū)家庭，推動行業(yè)正循環(huán)。
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