職位描述
招聘員工關(guān)系HRBP
【崗位職責】
- 模塊統(tǒng)籌與管理
- 主導招聘、培訓、績效、薪酬等至少2個模塊的規(guī)劃與實施。
- 制定部門年度工作計劃，監(jiān)督團隊目標達成。
- 主導招聘、培訓、績效、薪酬等至少2個模塊的規(guī)劃與實施。
- 制度與體系建設(shè)
- 優(yōu)化人力資源管理制度（如考勤、績效、晉升機制）。
- 搭建人才梯隊，設(shè)計崗位勝任力模型及職業(yè)發(fā)展通道。
- 優(yōu)化人力資源管理制度（如考勤、績效、晉升機制）。
- 數(shù)據(jù)分析與決策支持
- 定期分析人力成本、離職率、招聘效率等數(shù)據(jù)，輸出報告。
- 參與企業(yè)年度人力預算編制及組織架構(gòu)調(diào)整方案設(shè)計。
- 定期分析人力成本、離職率、招聘效率等數(shù)據(jù)，輸出報告。
- 員工發(fā)展與合規(guī)風控
- 主導員工培訓體系搭建，推動關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計劃。
- 處理復雜勞動糾紛，規(guī)避用工風險，確保合規(guī)性。
- 主導員工培訓體系搭建，推動關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計劃。
- 基本條件
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
- 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗。
- 持有中級人力資源管理師證書或相關(guān)資質(zhì)優(yōu)先。
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
- 專業(yè)能力
- 精通勞動法、社保政策及勞動爭議處理流程。
- 擅長至少2個模塊（如績效設(shè)計、薪酬體系搭建、培訓開發(fā)）。
- 熟練使用HR系統(tǒng)（如SAP、用友）及數(shù)據(jù)分析工具（如Power BI）。
- 精通勞動法、社保政策及勞動爭議處理流程。
- 核心素質(zhì)
- 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
- 領(lǐng)導力：擅長團隊激勵與跨部門協(xié)作。
- 抗壓能力：能應對突發(fā)問題并快速決策。
- 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
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工作地點
哈密伊吾縣淖毛湖鎮(zhèn)
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職位發(fā)布者
張女士/招聘者
三日內(nèi)活躍立即溝通
新疆綠斯特煤化工有限公司新疆綠斯特煤化工有限公司，從事煤基煉化行業(yè)已有20余年，是專業(yè)生產(chǎn)研發(fā)潔凈無煙環(huán)保蘭炭，致力于煤炭清潔科學循環(huán)利用的煉化企業(yè)綠斯特公司的主要煤炭產(chǎn)品有高爐噴吹料、潔凈無煙環(huán)保蘭炭、中低溫輕質(zhì)煤焦油等。目前原煤處理量800萬噸/年，生產(chǎn)各類蘭炭產(chǎn)品300萬噸/年，輕質(zhì)煤焦油30萬噸/年。公司生產(chǎn)工藝采用國家專利技術(shù)“干熄焦”，并在該工藝基礎(chǔ)上經(jīng)過多次技術(shù)升級，在不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時也降低了能耗。經(jīng)過多年的努力，現(xiàn)成功攻克了煤基煉化疑難技術(shù)，該技術(shù)真正實現(xiàn)了全煤炭分質(zhì)利用，是促進工業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和向資源節(jié)約型、效益型模式轉(zhuǎn)變的重要舉措，可促進實施產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略，提高產(chǎn)業(yè)鏈條延伸能力。集團依托疆納煤礦及淖毛湖區(qū)域豐富的低階煤資源為原料建設(shè)的“煤—電—油—氣—化”循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，項目符合新能源高質(zhì)量發(fā)展總體戰(zhàn)略和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，延伸了低階煤的產(chǎn)業(yè)鏈，大大提升低階煤炭的多倍增值。公司煉化出的產(chǎn)品清潔環(huán)保無煙蘭碳真正有效的替代了傳統(tǒng)煤炭并被廣泛使用，為社會減少碳排量做出了巨大的貢獻。
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