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1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定年度人力資源需求，擬定公司年度招聘規(guī)劃，做好人才儲備工作，建立和完善公司的人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求規(guī)劃，完成招聘活動的實施;
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，協(xié)助制定各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變革，保障職位說明書和現(xiàn)實相符;
3、建立公司人員崗位晉升及薪酬晉升考核機制;依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命及調(diào)動工作;
4、負責接待指導新員工辦理入職及保密協(xié)議簽訂事宜，負責公司員工的勞動合同變革、續(xù)簽、終止、提前解除等;
5、建立健全公司人事檔案資料整理及檔案保密管理等;
6、負責公司符合年休假的員工辦理年休假事宜;
7、根據(jù)公司總體規(guī)劃定期組織員工內(nèi)部培訓活動;
8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議:
9、對離職員工及時辦理各種移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析;
10、做好員工日?？记诠芾恚⒂谪攧兆龊脺贤ㄖ贫ㄔ露瓤记趨R總表;
11、做好公司行政管理工作；
任職要求：
1、熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓流程；
2、熟知《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。