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工作內(nèi)容：
1、協(xié)助總經(jīng)理并主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃：編制公司3-5年人力資源規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃設(shè)計崗位編制，根據(jù)崗位要求編制崗位勝任力模型。
2、協(xié)助總經(jīng)理完善公司組織流程體系建設(shè)，并落地執(zhí)行。
3、根據(jù)公司對績效管理要求，制定各部門評價政策，組織實施績效管理，并協(xié)助總經(jīng)理對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時發(fā)現(xiàn)解決出現(xiàn)的問題，讓績效評價系統(tǒng)能落到實處，并不斷完善績效管理系統(tǒng)。
4、協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計公司薪酬及福利：初步設(shè)計改革崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，并做三級薪酬測算。
5、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。
2、1-3年人力資源工作經(jīng)驗，有學(xué)生會、主持經(jīng)驗優(yōu)先；有生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；有人力資源管理師證書優(yōu)先；有績效薪酬工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 具備良好的組織、溝通能力，抗壓能力較強。
4、熟悉人力資源制度體系建設(shè)，具備良好的問題分析、解決能力，熟練使用各類辦公軟件。
5、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
3、具備溝通協(xié)調(diào)能力（向上溝通，跨部門協(xié)助）；
4、具備數(shù)據(jù)分析和工具運用能力；通過實操+學(xué)習(xí)+反思以后逐步具備法律與合規(guī)的應(yīng)用能力（風(fēng)險預(yù)判、爭議解決、政策落地）；
5、具備HR工作專業(yè)模塊實操能力：招聘配置（精準(zhǔn)識別人+高
效交付）、薪酬績效（激勵設(shè)計+公平落地、員工關(guān)系（沖突化解+文化落地）；
6、具備業(yè)務(wù)理解和戰(zhàn)略落地的能力：業(yè)務(wù)理解（從旁觀者到伙伴，也就是能深入到各部門以人資管理來協(xié)助）組織變革推動（阻力化解、資源整合）；
福利待遇：
工資面議，周末雙休，五險一金，員工旅游，每年多次調(diào)薪，帶薪年假