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主要職責(zé)
負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作，包括招聘、員工關(guān)系、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展及人力資源政策落地，確保人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配，提升員工滿意度和組織效能。
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌執(zhí)行各部門人才需求；優(yōu)化招聘渠道，管理面試流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的甄選、背調(diào)及錄用談判。
2. 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程事務(wù)；定期組織員工溝通會(huì)，協(xié)調(diào)員工沖突，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如福利、團(tuán)建等）。
3. 協(xié)助制定績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化評估流程；分析培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織員工職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目。
4. 修訂和完善人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)；管理勞動(dòng)合同、人事檔案及社保公積金等事務(wù)；應(yīng)對勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭議。
5. 持續(xù)優(yōu)化HR流程，提升部門工作效率。
任職要求
1.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法及地方性用工政策，有勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)；
3.精通招聘、績效、員工關(guān)系模塊，熟悉HRIS系統(tǒng)（如釘釘?shù)龋?；具備?yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel/PPT等辦公軟件；
4.有設(shè)計(jì)行業(yè)背景者、持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、帶薪年假