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職責(zé)描述：
1.招聘：負責(zé)支撐招聘工作，以匹配業(yè)務(wù)實際人員需求，含候選人簡歷篩選、面試官管理、招聘會組織、候選人面試、面試材料審批跟進、候選人入職跟進等具體職責(zé)。
2.人員培養(yǎng)與發(fā)展：支撐新員工培訓(xùn)培養(yǎng)、員工專業(yè)能力提升、新員工培養(yǎng)制度落地、公司文化價值觀傳承培訓(xùn)、案例學(xué)習(xí)組織等，助力發(fā)揮員工價值。
3.策劃員工關(guān)懷活動（如周年慶、節(jié)日福利、心理健康支持等），提升員工歸屬感。
職位要求
1.3年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有芯片行業(yè)工作背景或工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.較強的文檔、流程設(shè)計與書寫能力，對芯片行業(yè)的人力資源管理流程熟悉優(yōu)先。
3.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力。
4.教育背景要求：管理類、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。