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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理;
2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);
4、制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的完善，做好績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價(jià);
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的“凝聚力與創(chuàng)造力;
7、統(tǒng)籌管理后勤、食堂、宿舍、安環(huán)日常工作等。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可以放寬學(xué)歷要求;
2、5年以上人資行政管理經(jīng)驗(yàn)，有上市企業(yè)工作經(jīng)歷者更佳;
3、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4.熟悉行政，后勒、安環(huán)等管理;
5、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
6、工作地點(diǎn):浙江桐鄉(xiāng)(可提供住宿)，薪資具體面議。