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一、工作內(nèi)容：分析人力資源數(shù)據(jù)、招聘、組織建立和完善公司培訓(xùn)體系、進(jìn)行人工成本分析、處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛、設(shè)計(jì)并主導(dǎo)企業(yè)文化價(jià)值觀的落地傳播、主導(dǎo)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系；
二、任職資格：
本科及以上學(xué)歷，要求45歲以下且最近3年有300人以上規(guī)模充電樁行業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；若不符合相關(guān)要求，請(qǐng)勿投遞，感謝配合。