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工作內(nèi)容
1、精準(zhǔn)賦能項(xiàng)目設(shè)計(jì)：深入分析人才盤點(diǎn)結(jié)果，結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略缺口，設(shè)計(jì)“關(guān)鍵崗位梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目”“領(lǐng)導(dǎo)力加速項(xiàng)目”等定制化人才培養(yǎng)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合，為公司戰(zhàn)略落地提供有力的人才支持。
2、混合式學(xué)習(xí)與實(shí)踐推動(dòng)：大力推廣導(dǎo)師制、項(xiàng)目制學(xué)習(xí)、行動(dòng)學(xué)習(xí)等混合式學(xué)習(xí)模式，搭建多元化的學(xué)習(xí)平臺(tái)。組織并管理各類學(xué)習(xí)項(xiàng)目，確保學(xué)習(xí)成果能夠有效轉(zhuǎn)化為工作績(jī)效，推動(dòng)員工能力在崗位實(shí)踐中得到真實(shí)提升。
3、內(nèi)部知識(shí)體系與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：挖掘公司內(nèi)部專家資源，將隱性知識(shí)顯性化，打造具有公司特色的內(nèi)部知識(shí)體系。負(fù)責(zé)組建并培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，通過系統(tǒng)培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉，提升內(nèi)訓(xùn)師授課能力與課程開發(fā)水平，降低外部培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性與實(shí)用性。
4、學(xué)習(xí)路徑與認(rèn)證體系搭建：基于公司崗位需求與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立科學(xué)合理的學(xué)習(xí)路徑圖，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展指引。設(shè)計(jì)并實(shí)施技能認(rèn)證體系，確保員工技能水平與崗位要求相匹配，激勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理：與人力資源各模塊緊密合作，確保人才發(fā)展工作與招聘、績(jī)效管理等環(huán)節(jié)協(xié)同推進(jìn)，形成完整的人才管理閉環(huán)。擔(dān)任關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全程管理與運(yùn)營(yíng)，包括項(xiàng)目規(guī)劃、資源調(diào)配、進(jìn)度監(jiān)控、效果評(píng)估等，確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)或咨詢公司相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通人才盤點(diǎn)方法與工具，具備優(yōu)秀的課程設(shè)計(jì)與開發(fā)能力；
4、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具備良好的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力；
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠承受較大的工作壓力。