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職位描述:
一、行政管理職責(zé)
1、制度與流程建設(shè)
-制定和完善公司行政管理制度（如辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛、檔案管理等），優(yōu)化工作流程并監(jiān)督執(zhí)行。
-統(tǒng)籌公司后勤保障工作（辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)、食堂、保潔、安保等），確保辦公環(huán)境高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、費(fèi)用與資產(chǎn)管理
-編制行政費(fèi)用預(yù)算，控制日常行政開支，降低運(yùn)營(yíng)成本。
-負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)登記、調(diào)配及盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)使用合規(guī)。
3、會(huì)議與證章管理
-組織公司級(jí)會(huì)議、接待及大型活動(dòng)，協(xié)調(diào)資源落實(shí)會(huì)務(wù)安排。
-管理公司印章、證章、文件等，確保合規(guī)使用。
4、安全與應(yīng)急管理
-落實(shí)辦公場(chǎng)所安全管理（消防、衛(wèi)生、防疫等），制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練。
二、人力資源管理職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃
-根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源計(jì)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位編制。
-分析人力成本，提出人員配置及優(yōu)化建議。
2、招聘與配置
-統(tǒng)籌招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、入職安排），確保人才及時(shí)到崗。
-建立人才庫(kù)，完善崗位勝任力模型。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
-制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)及效果評(píng)估。
-協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)晉升、輪崗等機(jī)制落地。
4、績(jī)效與薪酬
-實(shí)施績(jī)效考核方案，監(jiān)督各部門考核執(zhí)行，匯總分析結(jié)果。
-參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，核算工資、社保及獎(jiǎng)金，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化
-處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
-組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化宣導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
6、合規(guī)管理
-確保人力資源政策符合勞動(dòng)法規(guī)，更新勞動(dòng)合同、人事檔案等。
-對(duì)接勞動(dòng)監(jiān)察、社保公積金等政府部門，完成相關(guān)申報(bào)。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)；
2、 1-2年工作經(jīng)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源工作6個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開朗，有較強(qiáng)的人際溝通、抗壓能力、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)；