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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jī)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地; 2、測(cè)算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告，提出薪酬績(jī)效福利體系調(diào)整建議; 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo); 4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜; 5、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作; 6、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析， 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.較強(qiáng)的組織管理能力，既能?chē)?yán)格管理又講究工作方法。 3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力