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職責(zé)權(quán)限:
1. 負(fù)責(zé)分公司人力資源政策與制度的落地與實施，分公司各項行政工作制
執(zhí)行情況。
2. 負(fù)責(zé)分公司組織崗位職責(zé)的編制，建立工作考核制度并監(jiān)督考核，
3.負(fù)責(zé)分公司個人績效目標(biāo)承諾、半年績效測評、年度績效評定工
行效果評估。
4.負(fù)責(zé)分公司招聘、入職、保險辦理、培訓(xùn)、考核、調(diào)薪、獎懲等工作。
5. 負(fù)責(zé)分公司的法律事務(wù)工作，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，對重大事
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司基礎(chǔ)設(shè)施、對基礎(chǔ)的維護(hù)及管理(包括生產(chǎn)設(shè)備、
場所等).
7.負(fù)責(zé)解答分公司員工就勞動法規(guī)、政策和員工手冊的疑問，以及證件辦理、
理。 8.負(fù)責(zé)分公司職員與員工入職、離職、任免、獎懲、調(diào)配、轉(zhuǎn)正的審核報批工。
9.負(fù)責(zé)分公司員工考勤統(tǒng)計的審核、薪酬核算的審核工作。
10.負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)、辦公用品管理制度的規(guī)范執(zhí)行。
11.負(fù)責(zé)分公司行政支撐與IT平臺的持續(xù)優(yōu)化，建立高效的行政服務(wù)平
效率。
12.負(fù)責(zé)與人力行政相關(guān)的政府關(guān)系維護(hù)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或持二級以上人力資源管理
2.同等工作經(jīng)驗5年以上。
3.熟悉國家、地方勞動人事行政法規(guī)，并能實際操作運用。
4.精通人事、行政工作管理，善于統(tǒng)籌規(guī)劃。
5.具有良好的職業(yè)道德，誠實敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、性格沉穩(wěn)、善于溝通、
且具個人影響力、公信力。
6.熟練使用各類辦公軟件操作系統(tǒng)，文字功底好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。