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崗位職責：
薪酬方面：
1. 薪酬與福利政策的完善及改革;
2. 薪資結(jié)構(gòu)和職級體系的標準化；
3. 設計并實施銷售激勵方案；
4. 建立并推行區(qū)域級榮譽表彰體系秀員工；
5. 管理年度預算、調(diào)薪、目標設定、晉級及績效評估，確保過程的公平性和透明度。
HR Governance
1. 優(yōu)化和修訂人力資源政策、規(guī)章制度及DOA；
2. 制定并實施中國區(qū)違紀處分政策；
3. 監(jiān)控并確保工作遵循勞動法及內(nèi)部政策；
4. 識別并分析潛在的人力資源管理風險和挑戰(zhàn)，實施積極的解決方案；
HRBP
1. 為BG提供戰(zhàn)略性人力資源支持；
2. 支持BG總經(jīng)理及區(qū)域總經(jīng)理的決策制定。