職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利中級人力資源管理師高級人力資源管理師貿(mào)易/進出口人力資源服務專業(yè)技術服務
崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與統(tǒng)籌
根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌全球/全國人力資源布局，支持業(yè)務高速發(fā)展。
主導組織變革與效能提升，優(yōu)化集團及下屬礦業(yè)工廠的管控模式、組織架構及人才梯隊建設。
2. 人才管理
搭建集團高管及核心人才選拔、培養(yǎng)與激勵機制，重點關注礦業(yè)、工廠等板塊的關鍵崗位人才儲備。
推動領導力發(fā)展計劃，建立人才梯隊體系，確保管理團隊可持續(xù)發(fā)展。
3. 薪酬績效與激勵
設計具有競爭力的薪酬福利體系，結合礦業(yè)行業(yè)特點（如高風險、高技能崗位）制定差異化激勵方案。
主導集團級績效考核體系，聯(lián)動子公司及工廠目標，強化結果導向文化。
4. 員工關系與企業(yè)文化
統(tǒng)籌集團跨區(qū)域、多業(yè)態(tài)（含礦業(yè)工廠）的員工關系管理，處理復雜勞資問題，確保合規(guī)性。
塑造與傳播集團核心價值觀，強化制造業(yè)/礦業(yè)場景下的安全文化、工匠精神等落地。
5. HR體系優(yōu)化
領導人力資源數(shù)字化轉型升級，推動SSC、COE、HRBP三支柱高效協(xié)同。
建立標準化制度與流程，確保集團管控與屬地化執(zhí)行的平衡。
6. 礦業(yè)/工廠專項管理
針對礦業(yè)生產(chǎn)場景，優(yōu)化一線員工招聘、技能培訓、安全生產(chǎn)合規(guī)及駐廠人員管理方案。
協(xié)調(diào)處理特殊用工需求（如外包、勞務派遣等），防范用工風險。
任職要求：
1. 硬性條件
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
10年以上HR管理經(jīng)驗，其中至少5年在大型集團（千人以上規(guī)模）擔任HRD或同級別職位。
具備礦業(yè)、重工業(yè)或制造業(yè)工廠人力資源管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)端人員管理痛點。
能接受不定期出差
精通人力資源全模塊，擅長組織診斷與戰(zhàn)略解碼，能平衡集團管控與業(yè)務靈活性。
2. 優(yōu)先項
熟悉礦業(yè)/工廠勞動法規(guī)、安全生產(chǎn)相關人力資源政策（如特種作業(yè)人員持證管理）優(yōu)先。
出色的跨文化管理能力，能適應礦業(yè)偏遠地區(qū)或跨國業(yè)務場景。
主導過大型工廠、制造業(yè)、礦業(yè)、大宗貿(mào)易等人力績效改革項目優(yōu)先；
有集團或上市公司HR體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與統(tǒng)籌
根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌全球/全國人力資源布局，支持業(yè)務高速發(fā)展。
主導組織變革與效能提升，優(yōu)化集團及下屬礦業(yè)工廠的管控模式、組織架構及人才梯隊建設。
2. 人才管理
搭建集團高管及核心人才選拔、培養(yǎng)與激勵機制，重點關注礦業(yè)、工廠等板塊的關鍵崗位人才儲備。
推動領導力發(fā)展計劃，建立人才梯隊體系，確保管理團隊可持續(xù)發(fā)展。
3. 薪酬績效與激勵
設計具有競爭力的薪酬福利體系，結合礦業(yè)行業(yè)特點（如高風險、高技能崗位）制定差異化激勵方案。
主導集團級績效考核體系，聯(lián)動子公司及工廠目標，強化結果導向文化。
4. 員工關系與企業(yè)文化
統(tǒng)籌集團跨區(qū)域、多業(yè)態(tài)（含礦業(yè)工廠）的員工關系管理，處理復雜勞資問題，確保合規(guī)性。
塑造與傳播集團核心價值觀，強化制造業(yè)/礦業(yè)場景下的安全文化、工匠精神等落地。
5. HR體系優(yōu)化
領導人力資源數(shù)字化轉型升級，推動SSC、COE、HRBP三支柱高效協(xié)同。
建立標準化制度與流程，確保集團管控與屬地化執(zhí)行的平衡。
6. 礦業(yè)/工廠專項管理
針對礦業(yè)生產(chǎn)場景，優(yōu)化一線員工招聘、技能培訓、安全生產(chǎn)合規(guī)及駐廠人員管理方案。
協(xié)調(diào)處理特殊用工需求（如外包、勞務派遣等），防范用工風險。
任職要求：
1. 硬性條件
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
10年以上HR管理經(jīng)驗，其中至少5年在大型集團（千人以上規(guī)模）擔任HRD或同級別職位。
具備礦業(yè)、重工業(yè)或制造業(yè)工廠人力資源管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)端人員管理痛點。
能接受不定期出差
精通人力資源全模塊，擅長組織診斷與戰(zhàn)略解碼，能平衡集團管控與業(yè)務靈活性。
2. 優(yōu)先項
熟悉礦業(yè)/工廠勞動法規(guī)、安全生產(chǎn)相關人力資源政策（如特種作業(yè)人員持證管理）優(yōu)先。
出色的跨文化管理能力，能適應礦業(yè)偏遠地區(qū)或跨國業(yè)務場景。
主導過大型工廠、制造業(yè)、礦業(yè)、大宗貿(mào)易等人力績效改革項目優(yōu)先；
有集團或上市公司HR體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
有人力資源相關證書者優(yōu)先。
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工作地點
重慶江北區(qū)保利中心-B1棟3樓
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職位發(fā)布者
韓姝妍/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
重慶弘脈天下工貿(mào)發(fā)展集團有限公司重慶弘脈天下農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2022年2月，是下屬于海南省工信廳，南方經(jīng)貿(mào)集團的二級全資子公司。重慶弘脈天下農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司，作為一家專注于有色金屬、能源以及農(nóng)副產(chǎn)品的貿(mào)易與全產(chǎn)業(yè)鏈構建發(fā)展的實力國企，自成立以來，秉承“誠信第一、客戶第一、雙方共贏”的經(jīng)營理念，在有色金屬、能源及農(nóng)副產(chǎn)品貿(mào)易三大主營業(yè)務板塊取得了穩(wěn)步突破。公司匯聚數(shù)十位在主營業(yè)務板塊深耕多年的行業(yè)精英，在長期實踐中積累了豐富的大宗商品貿(mào)易經(jīng)驗及覆蓋產(chǎn)業(yè)鏈上下游上千家企業(yè)資源，精通國內(nèi)外貿(mào)易流程及相關法規(guī)，緊跟供應鏈數(shù)字化發(fā)展趨勢，熟練運作重大、復雜項目的高學歷復合型專業(yè)人才。公司在有色金屬板塊業(yè)務不僅有電解鋁、電解銅的基礎貿(mào)易，同時具備銅桿生產(chǎn)加工能力，擁有成熟的銅產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務能力優(yōu)勢；在能源貿(mào)易板塊，與煤炭及石油焦的頭部國有企業(yè)建立有深厚廣泛的合作關系，具備煤炭、石油焦、EN590等能源貿(mào)易的專業(yè)經(jīng)驗與豐富案例；農(nóng)業(yè)板塊作為我司主要經(jīng)營領域之一，業(yè)務覆蓋大豆、玉米及海產(chǎn)品的國內(nèi)外進出口貿(mào)易。其中，大豆進口來源地為美國、巴西，玉米貨源則主要來自國內(nèi)的主要優(yōu)勢產(chǎn)區(qū)。重慶弘脈天下農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司積極響應國家推進鄉(xiāng)村振興，對農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的提升要求，公司利用自身優(yōu)勢，在農(nóng)業(yè)板塊布局牛肉及白糖全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展戰(zhàn)略。重慶弘脈天下農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司始終遵循專業(yè)可靠的行業(yè)貿(mào)易慣例，秉承重合同、守信用、優(yōu)質服務、互利雙贏的經(jīng)營理念，與產(chǎn)業(yè)界、企業(yè)界、金融界均建立了廣泛的合作關系，為廣大客戶提供專業(yè)貿(mào)易領域的全產(chǎn)業(yè)鏈服務。公司始終不忘發(fā)展初心，積極開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)業(yè)務，切實履行社會責任，堅定不移走高質量、可持續(xù)發(fā)展之路，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益的共贏。作為一家有良心、有社會責任感的陽光企業(yè)，重慶弘脈天下農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司將為行業(yè)發(fā)展進步及健康穩(wěn)定的生態(tài)圈發(fā)展建設不懈努力。
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