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員工關系口（偏勞動風險防控和爭議處理） 1、負責制定和優(yōu)化員工關系相關制度、流程、體系、并落實執(zhí)行，為人力資源各模塊的順利開展提供依據(jù)，進而提升人力資源運作效率； 2、定期對公司人力資源狀況進行分析，向領導提出改善管理； 3、處理員工投訴及咨詢，建立勞動關系預警機制及用工風險防范體系的搭建，實時跟進、了解員工動態(tài)，制定解決方案并落地實施，規(guī)避勞動糾紛，降低勞動風險； 4、進行勞資糾紛的調查、取證、協(xié)調和處理工作； 5、負責員工面談，有效了解員工狀態(tài)。 6、規(guī)范人事流程，包括入轉調離等流程的優(yōu)化和建設 7、政府補貼項目申報 具有解決復雜問題的能力；良好的溝通能力，適應能力、靈活性強、富有責任心。